Filip Larsson rekryterade två programmerare genom att sätta ut ett mattetal i jobbannnonsen som kandidaterna var tvungna att lösa för att kunna söka jobbet. ”Jag har vänner som driver bolag som måste slänga 90 procent av alla ansökningar”, säger han.
Klarar du att lösa räkneuppgiften?
Ta ut F(n) mellan n=20 t o m n=60 ur sekvensen ovan.
Om n är ett primtal spara det mittersta talet* ur F(n). Dessa mittersta tal resulterar i en talserie. * = Exempel: Det
mittersta talet i 1234 är 23.
I 12345 är det mittersta talet 3.
Rätt svar: 6426578921220
Lös mattegåtan för att få söka jobbet
Kan vi räkna med dig? Den frågan har arbetsgivare i huvudet i samband med rekryteringar – ibland även bokstavligt talat.
Företagaren Filip Larsson sökte programmerare till utvecklingen av sina snabbväxande sajter Busring.se och DLL-files.com, som har ungefär tre miljoner besökare per månad.
Man alla kunde inte söka.
För att ens kunna skicka in sitt cv krävdes att man först r-ä-k-n-a-d-e ut mejladressen dit ansökan skulle skickas.
Varför?
– Jag har vänner som driver bolag som måste slänga 90 procent av alla ansökningar. En stor förklaring är a-kassereglerna som gör att många måste söka jobb som de ändå inte vill ha.
– Sedan finns det många som skickar ut ansökningar på kvantitet i stället för göra riktigt bra ansökningar till färre antal jobb.
Taktiken lyckades.
– Jag fick in 25 ansökningar, och rakt igenom var de av väldigt bra kvalitet. Det slutade faktiskt med att jag anställde två av dem som sökte jobbet i stället för en, bara för att båda var så bra.
För vissa blev matteuppgiften i sig själv oemotståndlig:
– En del löste uppgiften bara för att den var så spännande: ”Jag sitter på jobbet, men jag var bara tvungen att lösa det här.”
