80-talisternas attityder. Använder internet varje dag för att samarbeta, delegera och dela med sig i privatlivet, något de tänker fortsätta med även när de kommer till jobbet, eftersom det är enklare och effektivare. Ajöss, 40-talister!

Klimatfokus. Ett framtidsinriktat företag satsar på klimatsmarta lösningar redan i dag. Färre transporter, fler cyklar, mer vegetarisk mat i personalmatsalen, och små och energieffektiva lokaler är några tips.

Avancerade CV. Intåg för mer färg, form, webb och video.

Ansvarskännande företag. Ett aktivt och äkta engagemang för sociala frågor är numera mer än goodwill. Det är även viktigt för möjligheterna att rekrytera personal.

Kunskapsuppdateringar. Produktlivscykeln blir allt kortare och så även kompetenscykeln. Den kunskap som tjänade dig väl och gav en konkurrensfördel i går är museiföremål i morgon.

Att jobba. Många unga som uppfostrats i andan att de kan bli vad som helst tvingas möta den bistra verkligheten. Nej, hellre flytta hem till föräldrarna än att ta ett oglamouröst jobb inom telemarketing.

Ensamma chefer. Chefer har ofta en omöjliga situation idag, och det leder till ett ökat tryck på stödfunktioner att rycka in med konkret/operativt stöd.

Tidig pensionering. Den svenska befolkningspyramiden tillåter inte det, och pensionssystemet uppmuntrar människor att stanna längre på arbetsmarknaden.

Tålamod. På engelska kallas det "nowism" Vi har inte varken tid eller lust längre att vänta på något i detta realtidssamhälle.

Fikapauser. Dels ökar tempot på arbetsmarknaden så fikat hinns inte med, dels jobbar allt fler på distans. Här kan man dock ana en mottrend – hur många distansarbetare flyttar in sitt ”kontor”,  till ett vanligt latte-ställe och fikar med de som finns att tillgå.