Mammor har svårt att komma tillbaka till arbetsmarknaden. Bara 17 procent av tillfrågade företag vill anställa kvinnor som kommer tillbaka från föräldraledighet.
Det är tufft för kvinnor att komma tillbaka till arbetsmarknaden efter mammaledigheten. Bara var sjätte tillfrågat företag i Norden är intresserat av att anställa yrkesarbetande mammor, enligt en ny undersökning.
– De går miste om väldigt mycket kompetens, säger Gunilla Bäcklund, central ombudsman på tjänstemannafacket Unionen.
I undersökningen, utförd av Regus, har frågor ställts till drygt 10 000 företagsrepresentanter i hela världen.
Av de 232 tillfrågade företagen i Norden uppger 51 procent att de tänker nyanställa under 2011 – men bara 17 procent vill anställa mammor som kommer tillbaka efter föräldraledigheten.
Det kan betyda att tusentals företag väljer bort kvinnor för att de är småbarnsmammor.
Gunilla Bäcklund bekräftar att det har blivit svårare att komma tillbaka efter mammaledighet.
– I de åldrar man föder barn är det en ökande andel som bara har tidsbegränsade jobb. Det gör att det blir ett större bekymmer att komma tillbaka efter föräldraledigheten. Även bland dem som har fasta jobb har vi stora problem med att folk bli omplacerade när de kommer tillbaka, ofta till ett jobb med lägre lön.
Enligt undersökningen är de vanligaste farhågorna hos företagen att mammorna ska ta ledigt för att få ytterligare ett barn.
Nästan lika vanlig är oron för bristande engagemang och flexibilitet, vilket kan översättas till oro för mycket ”vabbande” och mindre vilja att jobba över.
Samtidigt säger över hälften av företagen att de värdesätter yrkesarbetande mammor för att de sitter på kunskaper som är svåra att hitta på marknaden. Gunilla håller med.
– De har förmågan att ha många bollar i luften och klara av oförutsedda problem. Samtidigt utvecklar de förmågor som ledarskap, ansvarstagande och empati.
