Glöm det personliga brevet. Satsa i stället på en filmpresentation. Här får du 5 bra tips.
Vi har vant oss vid att lägga ut små videofilmer på både oss själva, familjemedlemmar och kompisar på bland annat Facebook, Twitter, Myspace och Youtube.
Nu anser rekryteringsbranschen att tiden och tekniken också är mogen för personliga filmpresentationer i stället för ett personligt brev när man söker ett jobb.
Trenden pekar på att det börjar bli allt vanligare att företag och rekryteringsfirmor önskar, eller i vissa fall även kräver, att den som söker ett jobb helst presenterar sig själv via en filmsnutt.
– Vi som rekryterare anser att en presentation på film är ett bra komplement till cv:t. Vi går nog allt mer ifrån att läsa personliga brev eftersom dessa oftast är för långa och därför också tar för lång tid att läsa igenom. Däremot är cv:t fortfarande lika viktigt som tidigare, säger Monika Grahn, rekryterare på Carpenova.
Framför allt kommer filmpresentationer att i första hand efterfrågas vid rekrytering av åtråvärda tjänster samt tjänster där personen i fråga ska vara företagets ansikte utåt, tror Monika Grahn.
– För att hitta en intressant och framför allt rätt person bland en hög med 200 ansökningar krävs det att någon sticker ut, säger hon.
För en rekryterare tillför en personlig filmpresentation en ytterligare dimension till rekryteringsprocessen, enligt Monika Grahn.
– Det är inte alla som lyckas få fram sin personlighet i sitt cv eller i det personliga brevet, vilket innebär att vi som rekryterare kan missa en hel del intressanta kandidater. Men genom en personlig filmpresentation kan man som rekryterare få en totalbild av vem den personen verkligen är, säger hon.
