Säg din ärliga mening om din arbetsplats

Allt fler företag har en policy om vad de anställda får skriva på nätet om sin arbetsgivare. Men som anonym går det att lämna det sanna versionen om hur man upplever arbetsmiljön. Det kan vara till nytta för andra som funderar på att söka jobb på samma arbetsplats.

Detta är tanken bakom den nylanserade sajten Jobbkultur.se, där anställda kan säga sin ärliga mening om det företag de jobbar på, utan att arbetsgivaren kan luska reda på ens identitet. 

- Det har länge saknats bra verktyg för att på ett bra och trovärdigt sätt visa upp företagens insida. Det har gjort att företagen länge har fokuserat på att endast ha en attraktiv utsida, säger en av grundarna, Tommie Cau.

Betygen sätts inom olika variabler som kolleger, arbetsmiljö och belöningssystem. Det ligger sedan till grund för en företagsprofil. När aktiviteten på sajten kommit igång ordentligt ska företagen också kunna rankas mot varandra med hjälp av de anställdas omdömen. 

Förhoppningen är att så småningom kunna matcha de som söker jobb mot en arbetsplats som passar dem. Men då krävs att många går in och säger sin mening.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

Julia, 24, omskolar sig och byter bransch – på tre månader

Julia, 24, omskolar sig och byter bransch – på tre månader

Julia Dang sadlar om från politisk sekreterare till programmerare genom en snabbkurs på 3 månader.

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Att ha en chefsroll innebär ett stort ansvar som inte lockar alla. Sedan finns det vissa chefer som aldrig borde ha blivit chefer från första början.

Fler artiklar inom Karriär