Hela 88 procent (!) av cheferna i undersökningen svarade att de fäster mer vikt vid så kallade mjuka värden än på betyg och övriga meriter.

Med ”mjuka värden” avses exempelvis positiv inställning till arbetet, vilja och en öppenhet att anta nya utmaningar.

– Rekryterare och chefer söker efter det som inte ryms i ett cv, framkom vid våra uppföljande intervjuer. Bra betyg och bra meriter ses långtifrån som en garanti för en bra anställd, säger Martin Eriksson, grundare av Saljsidan.se som står bakom undersökningen.
 
Slutsatsen är: Tänk på att få fram ännu mer av dig själv och din karaktär i din ansökan i fortsättningen.
Precis så gjorde Oscar Jansson, 22. Efter att ha jobbat i kassan och lagret på Ica ville han ha jobb på en bilfirma. Och i stället för att bara skriva att han är ”målinriktad” eller ”villig att göra vad som krävs för att lyckas” visade han prov på det – i själva ansökan:
”Har du inte tröttnat på dåtidens bilförsäljning? Läs INTE vidare ...”, skrev han på en lapp som följde med ansökan.
– Jag brevbombade varenda bilförsäljare i Göteborgstrakten. Många ringde tillbaka och sa att det var bra skrivet. Det kändes smickrande. 
 
Och jobb fick han. På Hedins Bil på Hisingen.