Snygga kvinnor väljs bort när de söker jobb

Att bifoga ett foto där man ser snygg ut i sitt CV är ingen framgångsrik metod. Åtminstone inte om man är kvinna. Enligt en artikel i tidningen The Economist tyder en ny studie på att kvinnliga chefer väljer bort snygga kvinnor, till förmån för mindre snygga eller de som inte har någon bild.

För att ta reda på hur hur bifogade foton på de sökanden i den inskickade ansökan påverkade deras chanser att få jobbet. Studiens huvudförfattare Bradley Ruffle och hennes kolleger vid universitetet i Israel skicka påhittade ansökningar till 2 500 utlysta tjänster. För varje tjänst skickades två cv:n som var helt likvärdiga – fast med respektive utan bild.

Resultatet överraskade forskarna. Tvärtemot tidigare studier som visat att attraktiva kvinnor lättare få jobb, visade det sig att de attraktiva kvinnorna förlorade på att skicka med en bild. Av elva ansökningar med bild på en attraktiv kvinna ledde en enda till intervju. För de mindre snygga kvinnorna räckte det med sju ansökningar. För män rådde det motsatta förhållandet. Ju mer attraktiv – desto större var chansen att få komma på intervju.

När forskarna undersökte vilket kön personerna som tillsatte tjänsterna hade, blev forskarna inte lika förvånade. Hela 93 procent var kvinnor. Forskarna drar därmed slutsatsen att det handlade om vanlig hederlig avundsjuka.

Slutsatsen av studien är att alla företag bör överväga att införa så kallade anonyma ansökningar. Då blir systemet mer rättvist.