Så tacklar du chefen i lönesamtalet
Har du också malt i timmar vad du ska säga till chefen i lönesamtalet, formulerat slagkraftiga oneliners om varför just du är värd en påökning i lönekuvertet. Så när det där mötet till slut blir av slår chefen undan benen på dig med ett kort "Jag har inte mandat att...." eller "det finns bara en viss pott" eller det kanske mest effektiva "ska du har mer får någon annan mindre". Edel Karlsson Håål, förhandlingschef på fackförbundet Jusek, vill att den anställda ska stå på sig.
– Visst måste chefer förhålla sig till en ekonomisk realitet, men det är inte medarbetarens ansvar. Om du ger chefen ny kunskap om din prestation kan han förmedla det till sina chefer och kanske få ett större ekonomiskt utrymme att höja lönen, säger hon.
Här är tipsen som lyfter lönesamtalet när chefen gör sitt bästa att få luften att gå ur.
Om chefen säger:
"Jag kan inte påverka det ekonomiska utrymmet för att höja din lön."
Svara: Det är inte mitt problem utan något du får ta upp med dina chefer. Det här samtalet ska handla om mig och hur jag bidrar till verksamheten.
"Du ska vara glad att du har ett sådant roligt och kreativt jobb"
Svara: Det är inget argument. Det är resultatet av det roliga och kreativa jobbet som ska räknas."
"Du har ju varit föräldraledig så länge (alternativt sjuk eller hemma med sjuka barn) – då är det svårt att bedöma din insats."
Svara: Jag ska få en lön grundat på hur jag brukar arbeta när jag är på jobbet.
"Du har inte utvecklats så mycket sista tiden."
Svara: Om du inte tycker det – hur vill du att jag ska utvecklas? Hur kan företaget bidra till min utveckling? Finns det någon möjlighet till vidareutbildning?
"Det finns bara en viss summa i lönepotten. Du kan inte få mer än dina kolleger som gör samma sak."
Svara: Vad andra gör är inget vi ska diskutera på lönesamtalet. Jag vill att vi ska prata om mig och inte om mina kolleger.
"Passar det inte så finns det hundra andra som vill ha det här jobbet."
Svara: Hur attraktivt mitt jobb är ska inte påverka min löneutveckling. Det är min prestation som räknas.
EXPERTEN: SE UPP MED LÖNEVÄXLING
