Jobbmarknaden kryllar av olika typer av tester som mäter din personlighet. Metrojobbs karriärexpert ger tillbaka med samma medel och testar testerna. Sisådär 600–700 besvarade frågor senare: Här är hans rapport.
Och en del av dem ger goda råd på vägen:
"Sök dig till yrkesroller där du hjälper människor att lyckas", rekommenderar testet Strengthsfinder 2.0 efter att ha pepprat mig med frågor online i 30 minuter och därefter gett mig en 13-sidig, detaljerad pdf-analys, och fortsätter:
"Sök dig till sammanhang där andra uppskattar och betalar dig för dina idéer, exempelvis inom marknadsföring, journalistik eller produktutveckling".
Jag ringer Monika Grahn, seniorkonsult på rekryteringsföretaget Carpenova, för att höra hennes perspektiv på alla tester som kryllar på jobbmarknaden:
– Jag anser att test är ett oerhört bra verktyg, både för att belägga styrkor och drivkrafter, samt för att få fram människan bakom den ofta välputsade bilden kandidaterna visar oss under intervjuerna.
Det yttersta syftet med testerna är att hjälpa rekryterare – och även dig som söker jobb – att hitta en perfekt matchning:
– Det hjälper även till att förhindra felrekryteringar. Jag hade en kandidat som sökte till ett säkerhetsklassat arbete. När jag såg testresultatet blev det en varningsklocka. Det visade en person som har ett fritt förhållningssätt till regler och villkor. Så jag frågade runt detta, och mycket riktigt, det stämde. Han medgav att han hade en fri inställning till regler och lagar, allt för att nå de uppsatta målen.