John F. Kennedy var en stor talare. En av hans mest kända citat kan vara till hjälp under ditt medarbetarsamtal.
Foto: Foto: Scanpix / Arkiv

Använd JFK-principen när du talar med chefen

Uppd. 2010-04-19 16:27
 
 

Använd JFK-principen för att imponera på chefen. Företag belönar den som inte bara tänker på sin egen vinning.

President John F. Kennedy var hyllad inte minst för sin förmåga att få amerikanerna att känna att de strävar efter samma mål.

Vid sitt invigningstal den 20 januari 1961 levererade han ett citat som kom att bli ett av hans mer kända: "Fråga inte vad ditt land kan göra för dig –  fråga vad du kan göra för ditt land".

Det är bevingade ord som du också kan använda som grund när du ska ha ett medarbetarsamtal med din chef, eller vid en jobbintervju. I slutändan är det bättre både för dig och företaget om du framhåller att du vill att det du gör ska vara till nytta för företaget.

Det danska fackförbundet Lederne har sammanställt en liten fusklapp som du kan ha nytta av under ett medarbetarsamtal. Den utgår från principen att du ska fråga vad du kan göra för företaget, i stället för vad företaget kan göra för dig.

Bra frågor under medarbetarsamtalet – enligt JFK-principen

• Vilka arbetsuppgifter är de viktigaste nu och framöver?

• Vilka samarbeten finns det med andra avdelningar framöver?

• Vilken är den största utmaningen för företagets ledning?

• Vad kännetecknar en framgångsrik medarbetare i företaget?

• Vilka möjligheter finns det för vidareutbildning och utveckling?
 

Lederne.dk
 
Tomas Lundin

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Ungefär 70 procent av alla jobb tillsätts genom rekommendationer. Rätt socialt umgänge kan alltså vara avgörande för karriären.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

Experten: 5 beteenden som visar att du är en engagerad medarbetare

Experten: 5 beteenden som visar att du är en engagerad medarbetare

Om du vill visa chefen att du är värd den där löneförhöjningen ska du skippa smörandet, menar Clara Löfvenhamn.

Fler artiklar inom Karriär