Längre tid än 20 minuter behövs ofta inte för att tillsätta en tjänst i det digitala samhället, menar Simon Vikström som driver ­kommunikationsbyrån 24 7 Creating.

Han berättar om hur snabbt han nyligen gav jobb till en 3D-grafiker via Youtube:
– Jag sökte helt enkelt bland de tutorials (instruktionsvideos) som fanns upplagda inom området. Jag kollade hur snabba och duktiga personerna var
i de olika videorna och fastnade för en av alla personerna, och klickade mig fram till en sida som visade fler saker han hade gjort, säger han.

Ett mejl senare var den här personen i gång med sitt första projekt för företaget.
– Jag är helt övertygad om att det kommer att ske en explosion av denna typ av headhunting framöver, ­säger Simon Vikström, som även driver bloggen SocialBusiness.se som ­informerar beslutsfattare om hur man skapar affärsnytta i sociala medier.

Vad tycker du att den som ­söker jobb via YouTube ska tänka på?
– Det är att inse att man ofta faktiskt inte söker jobb. Det är jobbet som ­söker dig. Till skillnad från att skicka in en ansökan så hamnar man i en situation där arbetsgivaren letar ­efter kompetens. ­Upp­giften är alltså att se till att synas så bra som möjligt.

Är du snickare? Eller ­reklammakare? Eller ­designer? Gör en intressant film av dina ­färdig­heter på Youtube som många vill titta på. Då kommer du ­auto­matiskt högre i ­sök­resultaten.

Se till att ha relevanta ­sökord på den film som du lägger upp. Särskilt i rubriken, men även i den förklarande texten. Tänk efter på vad den som söker efter din ­kompetens kommer att söka på.

Se till att dina kontakt­uppgifter finns lätt ­tillgängliga intill klippet. Skapa en ny epostadress om du inte vill lägga ut din privata. Du kan också fundera på att lägga ut ditt telefonnummer för att göra dig lätt att få tag på.