Lesbiska kvinnor får oftare chefsjobb

Homosexuella män har svårare att få chefsjobb – men för kvinnorna är det lättare.  
– Män upplever inte lesbiska kvinnor som ett hot på samma sätt som homosexuella män, säger RFSL-ordförande Sören Juvas.

Forskare vid Linnéuniversitetet i Växjö har jämfört homosexuellas möjligheter att avancera i arbetslivet jämfört med heterosexuella. Det visade sig att homosexuella män mer sällan har chefsposter än heteromännen. Bland kvinnorna är mönstret tvärtom.

– Homosexuella män når inte upp till toppen på karriärstegen, säger Mats Hammarstedt, en av forskarna till metrojobb.se.

Skillnaden kan bero på att kvinnlig homosexualitet är mer accepterat bland de som tillsätter chefsposter. En annan förklaring är att homosexuella par generellt skaffar barn senare och har mer tid åt karriären.

– Men det förklarar inte varför homosexuella män missgynnas, säger Sören Juvas, förbundsordförande för Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter, RFSU.

– Att det var tvärtom för kvinnor var en nyhet för mig, men det är inte nytt att homosexuella män diskrimineras, säger Sören Juvas.

Han menar däremot att urvalet inte är helt representativt, eftersom det bara innefattar par som valt att vara öppna med sin läggning genom att registrera partnerskap. Enligt Sören Juvas väljer många homosexuella att inte vara öppna på jobbet,  eftersom de vill bli bedömda efter vad de gör och inte efter sin läggning.

När det gäller kvinnor är skillnaderna små när det handlar om vilka jobb homosexuella och heterosexuella har. Så är det inte hos männen. I till exempel bygg- och tillverkningssektorn är homosexuella män klart underrepresenterade, men överrepresenterade i branscherna hälsa och service.

– Det konstaterar mönstret att man inte går in på en byggarbetsplats som en homosexuell man, säger Mats Hammarstedt.

Nästa steg för forskarna blir att undersöka hur homosexuella diskrimineras när de söker jobb genom att låta identiska, fiktiva personer med olika läggning söka samma tjänster.