Lönesamtalet är inte alltid uppskattat. När fackförbundet TCO frågade en panel med över 1 000 personer om vad de tyckte om lönesamtalen på deras arbetsplats var majoriteten inte nöjda med dem.
Vissa av de svarande uppgav att lönesamtalet i själva verket inte var ett samtal, utan bara ett sätt för ledningen att meddela vad de får i lön, skriver TCO-tidningen.
Något förvånande – eftersom de generellt har lägre lön – är att kvinnor säger sig vara mer nöjda med sina lönesamtal än männen.
Lönesamtalet är en omdebatterad förhandlingsform. Forskarna Jan Wallenberg och Lotte Alsterdal har bland annat visat på problem när chefer i offentlig förvaltning ska sätta individuella löner, samtidigt som de styrs av förvaltning och politiker och jämfört det med att öppna ett hänglås med ett modernt låskort.
Som Metrojobb
tidigare rapporterat om har forskare också kritiserat det mer informella medarbetarsamtalet, som man anser kan slå tillbaka på individen.
I stället har Karlstadforskarna Christina Olin-Scheller och Erica Sandlund efterlyst anonyma enkätundersökningar och gruppsamtal.
