I jobbjakten kan ditt val av referenspersoner få en avgörande betydelse Kan hjälpa eller stjälpa dina chanser att få jobbet. Så välj noga – och förbered dem på rätt sätt.
För Jenny Fransson uppstod en möjlighet att ta klivet från restaurangbranschen till ett helt annat jobb – som utbildningskonsult för ett hotellbokningssystem. CV:n gav napp, den följande intervjun gick bra.
Nästa steg? Referenserna.
– Jag fick berätta om Jennys pedagogiska sidor i samband med projekt vi har genomfört, och att hon då visat upp sin enorma förmåga att ställa sig upp och förklara saker för andra, och framföra mål tydligt, och enkelt förklarat vägen framåt, berättar Lisa Fogel Gyllenhammar, dåvarande kollega.
Hon var en av de två namn Jenny hade uppgivit för rekryteraren.
– Min närmaste chef också. Jag kände att både skulle ge en rättvis bild av mig, det tror jag är viktigt, säger Jenny.
Hon hade förberett båda två.
– Jag har själv blivit uppringd av folk där någon lämnat mig som referens utan min vetskap. Då låter man bara frågande. Tagen på sängen är det svårt att komma på bra saker att säga.
Efter referenssamtalen fick Jenny tjänsten.