Det behöver inte vara av ondo när två företag slås ihop. För Johanna Falk innebar det ett lyft.
Ett förvärv betyder oftast att företagen som slås ihop också får dubbla tjänster. Plötsligt sitter två personer på en och samma stol och det blir som i leken ”hela havet stormar” – en blir av med stolen och får gå.
Men för Johanna Falk och hennes kollegor blev situationen tvärtom när hennes arbetsgivare Portal nyligen köptes upp av IT-företaget Atea.
– Det är klart att vi alla blev oroliga när informationen kom ut om att vi skulle köpas upp. Men Atea gick tidigt in och förklarade tydligt att deras syfte inte var att rensa bort folk, säger Johanna Falk.
Hon fick jobb på Portal för snart två år sedan som Bidmanager, där hon ansvarade för företagets upphandlingsprocesser. När Atea köpte upp Portal blev det också hennes chans till att ta ytterligare ett kliv upp i karriären.
– Jag blev tidigt under förvärvsprocessen tillfrågad om jag var intresserad av att ta rollen som chef över avdelningen för upphandlingsstöd, vilket innebar att jag skulle jobba både operativt men också strategiskt med upphandlingsfrågor. Jag tackade naturligtvis ja.
Johanna var inte den enda på Portal som erbjöds en ny och bättre tjänst. Många av hennes kollegor fick andra arbetsuppgifter och generellt är alla nöjda med hur deras nya arbetsgivare har hanterat tjänstefördelningen bland de anställda.
– Det är bara några få av mina kolleger på Portal som har slutat och då har det varit frivilligt, säger hon.
