Omogna män blir fortfarande chefer

Kvinnor ska vara färdigbakade chefskandidater med rätt egenskaper – männen däremot kan vara omogna och sakna ledaregenskaper, de tillåts växa in i rollen.

Generationsväxlingen kommer inte automatiskt att medföra jämställdhet på chefsnivå menar Sophie Linghag som forskar i genus, organisation och ledning på KTH.
– Potentialen hos män och kvinnor värderas olika när chefer rekryteras, säger hon.

Trots att ledaregenskaper som initiativtagande, tydlighet och benägenhet att förändra hade identifierats så bedömdes män och kvinnor olika. Detta framkom i hennes senaste studie av en banks chefrekrytering.
– Kvinnorna var antingen kvalificerade eller inte, för männen var nästan alla kandidater aktuella trots att de saknade vissa av egenskaperna, då kom argument som ”han kommer att moga” eller ”att växa in i rollen” fram, säger Sophie Linghag.

För att åstadkomma verklig förändring tror hon att det krävs en ny medvetenhet.
– Det gäller att förstå att det vi ser i praktiken färgar oss. Trots jämställda värderingar inom företag så finns det fortfarande en mansdominans på chefsnivå och det påverkar unga anställdas syn på vad en chef är, säger Sophie Linghag.