År 2010 i Sverige borde alla få jobb utifrån meriter och kunnande, men fortfarande existerar diskriminering vid rekryteringen. I år har redan 178 fall anmälts till Diskrimineringsombudsmannen.
– De absolut flesta arbetsgivarna vill inte diskriminera, säger Sture Nordh, ordförande TCO.
Diskrimineringen kan handla om att någon planerar att skaffa barn, klär sig annorlunda eller bara har betyg från en utländsk skola.
Små detaljer som gör att en person väljs bort till förmån för någon annan. TCO har för att minska diskrimineringen tagit fram handboken ”Rekrytera utan att diskriminera” för arbetsgivare.
– Det vi tror och forskningen visar är att människor vill inte diskriminera, men det räcker att man tänker att man vill ha en typ som den förra eller som de andra som jobbar på arbetsplatsen. Vi vet också att chefer ofta rekryterar personer lika sig själva, säger Sture Nordh.
Ett av de vanligaste felen chefer gör är att ställa personliga frågor som om den sökande planerar att skaffa barn och sedan basera beslutet på svaren.
– Genom att ställa den där typen av frågor exkluderar du ett visst antal människor. Det är en typ av direkt diskriminering, säger Sture Nordh.
Vad ska man göra om man diskrimineras då?
– Mitt råd då är att genast ta kontakt med den fackliga organisationen.
