Erik Fjellborg såg en möjlighet att förbättra McDonalds medarbetaradministration. Nu har han sett till att ha 87 000 användare internationellt.
Foto: Foto: Lotta Imberg

Så bygger man ett imperium som 21-åring

Publ. 2008-11-17 18:31
 
 

Hur tänker man stort?
Metro frågade en som vet.
– Mycket handlar om att tillåta sig att göra det, säger Erik Fjellborg, 21, svensken som bygger ett världsimperium.


Erik Fjellborg sålde hamburgare på McDonalds i Örebro under gymnasie-tiden.
När han såg hur ”old school” schemasystemet var, och hur stressade cheferna blev av att ringa runt till anställda för att fylla luckor, tänkte han:
Det måste finnas ett smartare sätt att lösa det här på!
Tanken växte och har nu utvecklats till ett webb 2.0-baserat schemaläggnings- och kommunikationssystem som har 87 000 användare i Sverige, Danmark, Finland och Storbritannien.
– Nu är målet att få alla företag i hela världen som har ett behov av enklare personalhantering att använda tjänsten, säger den unge entreprenören.
Han tvekar inte att erövra världen med sitt företag Quinyx Flexforce.
– Jag tillåter mig att tänka stort, säger han.
Han berättar om hur det gick till när idén växte:
– En frågan i början var ju exempelvis, skulle vi göra systemet enbart för  McDonalds i Sverige, eller för hela världen? Vi ville inte begränsa oss. Redan från första versionen stod det klart att systemet ska klara flera språk, valutor, datumformat och så vidare så att den kan lanseras i vilket land som helst.
Att stretcha sina tankar är nyckeln till succé i både business och karriär, menar han.
– Vi har alla förmågan. Som barn tänkte vi stort, men under skolgången har vi fått utbildning i hur mycket hinder som finns där ute i världen, i stället för att lära oss att se möjligheterna. 

Experten Erik Fjellborgs 4 tips för att få saker att växa

Tro på dig själv
­”En av de första kommentererna jag fick på min idé var att McDonalds kommer att kopiera den och göra lösningen själv i stället. ’Varför tror du att de skulle vilja köpa från ett litet bolag?’, fick jag höra. Om jag hade börjat oroa mig för det, skulle det inte ha blivit något.  I stället tänkte jag, ’det här ska vi göra så bra att de inte vill utveckla det själva eller köpa från någon annan’”.

Bygg på styrkorna
”Sök sammanhang där dina styrkor värderas mer än dina svagheter. Hitta lösningar där dina svagheter blir irrelevanta. Då kan du ta dig och dina idéer mycket längre.”

Bli kaxigare – och ödmjukare
”Stärk övertygelsen om att dina tankar faktiskt kan vara speciella.  Är du ung, som jag, har du ett unikt perspektiv och ser saker som andra missar. Om du får en idé, våga tro på den – men inse också att du inte kan veta allt. Du behöver andra för att utveckla idén. Jag fick exempelvis hjälp av Ung Företagsamhet.”

Hitta dina inspirationskällor
”Jag lyssnar på andra som har lyckats. Det ger mig energi och jag tänker ’Om han kan göra det, så kan jag’”. 

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

Julia, 24, omskolar sig och byter bransch – på tre månader

Julia, 24, omskolar sig och byter bransch – på tre månader

Julia Dang sadlar om från politisk sekreterare till programmerare genom en snabbkurs på 3 månader.

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Att ha en chefsroll innebär ett stort ansvar som inte lockar alla. Sedan finns det vissa chefer som aldrig borde ha blivit chefer från första början.

Fler artiklar inom Karriär