Bra på att knacka kod? Och sugen på ett nytt jobb? Då kanske företaget ÅF:s programmeringstävling kan vara något för dig. Den som lyckas kan nämligen bli erbjuden ett jobb.
 
Det är inte bara de arbetssökande som slåss om jobben. Företagen behöver också kämpa för att locka till sig de mest kvalificerade. Teknikkonsultföretaget ÅF, Ångpanneföreningen, har hakat på trenden med udda rekryteringsformer och sätter sina jobbsökare minst sagt på prov. Nu söker företaget drygt 100 nya IT-konsulter, ingenjörer och datavetare. På en sajt som kallas The List (www.welcometothelist.com) gäller det att koda sig till toppen och skaffa sig en plats på listan. Den som är en riktigt skicklig programmerare kan bli erbjuden jobb.
Martin Bjerver, 26, har jobbat på ÅF sedan april i år. Han fick jobbet som mjukvaruutvecklare efter att ha knackat och hackat sig igenom en virtuell vägg på sajten The Wall (www.welcometothewall.com), ett liknande projekt som The List.
– ÅF stack ut bland de andra arbetsgivarna. Jag kunde inte hålla mig från att försöka komma in på sajten eftersom jag alltid gillat att lösa problem.
Dessutom fångar den här typen av rekrytering bara dem som är genuint intresserade.
The Wall blev en rekryteringssuccé och uppföljaren The List är om möjligt en ännu större framgång. Redan under de första två veckorna hade sajten
60 000 besökare från 130 olika länder. 10 000 personer hade lyckats registrera sig, alltså kommit en bit på vägen och gjort ett försök att lösa problemet.

Snart är Facebook inte enbart ett nätverk för att umgås med sina vänner och bekanta utan även ett verktyg för arbetsgivare att hitta anställda.
Riktade annonser och applikationer har blivit poppis bland trendkänsliga rekryterare.

Den arbetssökande får 10–15 minuter på sig att göra ett oförglömligt intryck.
Lite som att gå på en audition eller prestera inför ”Idol juryn”.

Rekryteringbasarer är ett annat möte mellan företag och arbetstagare. I det här fallet rör det sig om en mängd olika arbetsgivare i varierade branscher. Den årliga rekryterings-basaren i Stockholm har varje år lockat till sig över 10 000 sökande.

Intip är ett hittelönsbaserat rekryteringsföretag. Tipsar du om rätt person kan det ge dig 20 000 kronor eller mer. Företaget utlöser nämligen en hittelön till den som tipsar om någon som sedan blir anställd.