Allt fler arbetsgivare väljer att låta jobbsökare genomgå olika tester. Din begåvning, personlighet och slutledningsförmåga kartläggs noga innan drömjobbet är ditt. Erica Jernelöv gick igenom både begåvnings- och personlighetstest innan hon fick sitt jobb inom barnomsorgen.
– Jag hade två timmar på mig med logiska uppgifter, matteuppgifter och ord. Jag skulle hitta synonymer, motsatser och kunna para ihop former. Efter en paus var det en djupintervju där de ställde frågor för att få fram min personlighetstyp.
Erica Jernelöv tyckte att det var intressant just för den egna upplevelsens skull men hon tycker att testerna är för riktade mot rekrytering av chefer för att passa riktigt bra för ”vanliga” jobb.
– Det är positivt, men kanske inte för alla typer av tjänster. Det kan vara en aning överambitiöst, säger hon.
Roland Gustavsson, delägare och konsult i rekryteringsföretaget K2 Search, säger att testerna är bra för att kartlägga både positiva och negativa sidor. Här förklarar han de olika testerna.
1 Personlighetstester – ett sätt att testa kandidatens karaktär.
– Vi lägger inte någon värdering i form av bra eller dåligt på vad man svarar. Att vara dominant kan vara bra i vissa sammanhang medan det kanske inte passar i andra.
2 Slutlednings-förmåga/case
Ett typiskt test, framför allt vid rekrytering av konsulter, är så kallade case där den sökande får ett scenario uppställt och ska presentera en lösning under tidspress.
– Det är inte lösningen som är viktig utan hur den testade har strukturerat upp fakta och gått till väga för att lösa problemet. Då får man en bild av hur analytisk personen är.
3 Begåvningstester
– på tid ska man vrida figurer, hitta mönster och förutspå hur serien fortsätter. På K2 Search tillämpar man detta enbart vid chefsrekrytering.
