I dag finns det mängder av nätverk för dig som är kvinna och siktar på en chefsposition. Men det är de informella, ofta manliga, nätverken som verkligen ger jobb.
För kvinnor som vill nå toppen gäller det att få tillgång till de informella nätverken, det är där de riktiga affärerna görs och rekryteringarna sker. Problemet är att många av männens naturliga kontaktytor ofta är svåråtkomliga för kvinnor. Många viktiga diskussioner förs i bastun, på golfrundan eller under jakten.
Robin Teigland forskar om informellt nätverksbyggande på Handelshögskolan i Stockholm. Hon har sett hur många viktiga beslut tas i informella sammanhang.
– Jag har en väninna som arbetade på en investmentbank i New York. Hon upptäckte att beslut sällan togs på möten utan när männen efter pauserna kom tillbaka från toaletten. Till slut bestämde hon sig för att följa med in på toaletten och sätta sig i ett bås, så att hon kunde vara med och diskutera. Det var extremt, men hon blev väldigt framgångsrik i organisationen, berättar hon.
– Som kvinna gäller det att observera vilka som tar de viktiga besluten och var, och att på ett diskret sätt försöka få tillgång till dessa informella nätverk. Det kan handla om så enkla saker som var man sitter på kontoret eller vem man fikar med, säger Robin Teigland.
Hon vill också varna kvinnor för att enbart engagera sig i de formella kvinnliga nätverken.
– Kvinnliga nätverk är bra eftersom man kan utbyta erfarenheter och tankar med varandra. Men det finns en fara med att bara isolera sig i de kvinnliga nätverken, eftersom männen fortfarande sitter på mycket av makten.
