Nej, att flytta till Norge är inte det enda sättet för svenska sjuksköterskor att höja sin lön.
– Det är lika, om inte mer lönsamt att byta till en privat arbetsgivare i Sverige än att arbeta i Norge, säger sjuksköterskan Maria Sedemark, som själv höjde sin lön med 5 000 kronor när hon bytte arbetsgivare.
”Det bästa sättet att få upp sjuksköterskornas löner är att släppa in fler privata arbetsgivare på vårdområdet.”
Så sa socialminister Göran Hägglund nyligen i en intervju som citerades i Sveriges Radios debattprogram ”Ring P 1”.
Men det finns egna sätt att höja sin lön. Ett av dem är att byta från landstinget till en privat arbetsgivare.
Så gjorde sjuksköterskan Maria Sedemark. Hon var landstingsanställd mellan 1991 och 1995 och höjde sin lön med så lite som 1 000 kronor under de åren.
– Jag såg en annons från ett bemanningsföretag som erbjöd 5 000 kronor mer i månadslön, och jag nappade direkt. Efter det har jag arbetat inom bemanningsbranschen med en långt bättre löneutveckling än mina kolleger inom landstinget. Visst kan man tjäna mycket pengar i Norge om man arbetar övertid, men jag tar i stället ut den tiden i ledighet för att skriva en bok, säger Maria Sedemark.
Är sjuksköterskornas dåliga löner en myt?
– Både ja och nej. Att byta arbetsplats inom landstinget är inte lika med att gå upp i lön. Det kan till och med vara tvärtom, att man erbjuds lägre lön än den man har. Men att byta till privat anställning eller bemanningsbranschen ger mer i lön. Jag tror dock att landstingets löner har blivit lite bättre, och kanske kan man tacka bemanningsbranschen för detta.
