Ljug inte – men skryt gärna. Det tipsar cv-experterna om inför anställningsintervjun.
– Du måste sälja dig själv i din ansökan för att få komma på intervju, men ingen gillar en säljare som ljuger, säger Fredrik Ljungkvist, rekryterare.
Var femte arbetssökande ljuger i sitt cv, visar en undersökning gjord av ett internationellt rekryteringsföretag. Sex av tio är inte säkra på att deras cv presenterar dem på bästa sätt. Därför väljer man att framhäva sig själv lite extra.
Det kan få konsekvenser.
– Du ger en bild av dig själv som stämmer överens med vad du själv tror att arbetsgivaren kräver och letar efter. Det gör att du presenterar dig själv på ett sätt som du inte vill vara och skapar en roll och förväntningar på dig själv som du varken kan eller är intresserad av att leva upp till, säger Fredrik Ljungkvist, rekryterare på konsult- och rekryteringsföretaget Perido Skills.
Trenden säger att vi svenskar är beredda att framhäva oss själva lite extra utan att skämmas för det. Det tycker Nina Holst, karriärcoach och cv-expert, är bra.
– Man ska inte hitta på saker som man inte har gjort. Däremot kan många bli bättre på att plocka fram sina guldkorn och det som man faktiskt är bra på, vara stolt över det man åstadkommit. Det är helt okej att skryta om det är befogat, säger Nina Holst.
Men vad säger egentligen lagen? Om du har fått ett fast jobb och ljugit för arbetsgivaren riskerar du att bli uppsagd eller avskedad. Men då måste arbetsgivaren ha saklig grund enligt Las, lagen om anställningsskydd. Arbetsgivaren har alltså bevisbördan.
Du bör tänka på att de flesta arbetsgivare värdesätter ärlighet högt.
– Om du själv skulle anställa någon vill du säkert att de sökande ska vara sanningsenliga i sitt cv, säger Nina Holst.
