Det här är gäller på intervjun
• Det är okej att arbetsgivaren frågar om du väntar barn.
• Det är inte okej att fråga en kvinna om hon är gravid, och avsluta rekryteringsprocessen om det blir ett ja.
• Sexuella trakasserier är inte okej. Frågar arbetsgivaren om du vill följa med hem – och säger att du i så fall får jobbet – då är han eller hon ute på farlig mark.
• Positiv särbehandling är okej, då det syftar till en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen, och ett mer jämställt samhälle.
• Känner du dig det minsta osäker, hör av dig till Jämos jurister.
Pia Engström Lindgren, Jämo
De två rekryterarna tycktes mer intresserade av att förnedra Emelie än att anställa henne.
– De talade hela tiden i termer av att jag var blåst.
Emelie, 25, hoppades på drömjobbet som gränssnittsutvecklare när hon gick till anställningsintervjun för snart två månader sedan. Men allt hon fick med sig var obehagliga minnen av hur två manliga rekryterare under 1,5 timmar gång på gång kränkte henne. De två rekryterarna uppger att det var medveten provokation för att se om hon kunde ta ”jobbiga” konsultuppdrag. Själv anser Emelie att hon könsdiskriminerats.
– De frågade mig hur jag samarbetar med folk som säger ”du är kvinna, du är dum, du är blond, och därför är du blåst, jag vill inte arbeta med dig”. Jag var helt ställd och visste inte vad jag skulle svara, säger Emelie.
Flera frågor fortsatte enligt henne i samma stil och kryddades med hånflin. Emelie, som kände sig illa till mods, vek för några sekunder blicken åt sidan för att söka svar på frågorna.
Hon har nu anmält Karlskronaföretaget till jämställdhetsombudsmannen, JämO.
– Om de medvetet provocerat henne så verkar det inte ha varit en lyckad strategi, säger Magnus Jacobson, pressansvarig vid Jämo.
Densitechs vd medger att företaget brustit i omdöme under intervjun.
– Vi ber om ursäkt om kvinnan upplevt intervjun kränkande, säger Mats Jonsson.
OJÄMSTÄLLT. 154 personer anmälde förra året till JämO att de könsdiskriminerats i arbetslivet. Nästan var tredje anmälan rör diskriminering i samband med rekryteringen.
– Flertalet är kvinnor. Det är inte vanligt med arbetsgivare som säger: ” Vi anställer inte kvinnor”. Vanligast är att kvinnor reagerar på att arbetsgivaren frågar om de planerar att skaffa barn.
Frågan får ställas, men inte ligga till grund för beslutet om anställning, säger Magnus Jacobson, pressansvarig vid JämO.
Ett av de mest omtalade fallen av könsdiskriminering på senare år var Volvos beslut att sålla bort alla personer kortare än 163 centimeter vid rekrytering till en speciell produktionslinje.
Syftet var enligt Volvo att förhindra arbetsskador som lättare drabbade korta på den aktuella monteringslinjen.
