En bra chef gör dig glad och effektiv. Det är bara ett problem: Vad din kollega kallar ”en bra chef” kan vara rena katastrofen – för dig.
Karriärcoachen Nina Jansdotter förklarar:
– Ta den demokratiska chefstilen som exempel. Den kan väcka en enorm frustration hos vissa medarbetare, som blir galna på att saker ska harvas i evigheter och att alla ska vara överens om allt. Andra blir mer motiverade i ett lyssnande arbetsklimat.
Att chefen är tydlig är viktigt för Niklas Linné, som sysslar med strategisk tjänsteutveckling på Ericsson i Kista.
Nina Jansdotter varnar för att lyssna för mycket på vad kolleger och andra tycker.
– Bara du själv kan avgöra vilken chef du behöver. Tecken på att chefen är rätt för just dig är att han eller hon får dig att känna dig effektiv, glad, samspelt och stark i din yrkesroll.
Men vad gör man om chefen är fel? Så här tycker karriärcoachen Nina Jansdotter:
– Jag menar att du alltid har ett val. Antingen stannar du kvar och accepterar att chefen inte är rätt, samtidigt som du stärker allt som faktiskt är bra. Eller så säger du ”jag är värd bättre” och går.
– Att någon gång ha en dålig chef kan vara berikande också. Du blir mer medveten om vad du behöver.
Auktoritära chefen
Här är det tydligt vem som bestämmer (chefen) och vem som inte gör det (de underordnade).
För dig som:
• vill veta vad som förväntas av dig.
• vill klättra i hierarkin.
• vill att någon bestämmer åt dig.
Inte för dig som:
• vill vara med och påverka.
• gillar flexibilitet och spontanitet,
är kreativ och har många egna idéer.
Demokratiska chefen
Här är det viktigt att alla får vara med och påverka.
För dig som:
• älskar att jobba i projektgrupper med många diskussioner.
• kan sätta gränser.
Inte för dig som:
• hellre vill jobba för dig själv än i team.
• hellre vill att någon annan tar beslut.
• ogillar möten.
Låt gå-chefen
I samband med en om-välvning, vid en större eller mindre omorganisering eller om den ordinarie chefen slutat är ”låt gå”-ledarskapet relativt vanligt.
För dig som:
• kan arbeta självständigt.
• kan prestera och sätta upp mål för dig själv.
• klarar av att inte alltid veta hur saker och ting ska bli.
Inte för dig som:
• vill ha tydliga riktlinjer.
• vill ha stöd och coachning av din chef.
• ogillar diffusa strategier.
Coachande chefen
Den coachande chefen har ingen fast stil utan kan växla sitt förhållningssätt efter medarbetarens behov.
För dig som:
• vill ta mycket eget ansvar.
• kan acceptera att chefen har olika strategier för olika medarbetare.
Inte för dig som:
• vill kunna skylla ifrån dig på chefen om det går fel.
Källa: E-kursen ”Själv-känsla på jobbet”, som baseras på Nina Jansdotters bok med samma namn. Gå med gratis på metro.se.
