Marie Westrin är chef för 4 800 personer på avdelningen för Ericssons radionätsutveckling.
Foto: Foto: Mattias Holgersson

"Jag har aldrig upplevt Ericsson som grabbigt"

Publ. 2007-10-15 20:21
 
 
Mer på metro.se
 
Marie Westrin

Ålder: 49.
Bor: Linköping.
Familj: Man och tre barn.
Gör: Chef för radionäts-utveckling på Ericsson.

 

CHEF. Marie Westrin har klättrat från golvet till chef för 4 800 personer på Ericsson på 20 år. Hon är chef för all radionätsutveckling och tycker att det är viktigt att blanda kvinnor och män för att få fram innovationer.

Ericsson har inga kvinnor i toppen. Hur känner du av det?
– Jag upplever det inte så. Av 250 chefer är 30 procent kvinnor. Samma siffra gäller våra ingenjörer.

Är Ericsson grabbigt?
– Jag har aldrig upplevt det som grabbigt. När vi jobbar så jobbar vi, det spelar ingen roll om det är med män eller kvinnor. Vi jobbar ihop.

Har du märkt av några fördelar med att vara kvinna på Ericsson?
– Du är i minoritet. Du märks. Men jag jobbar med mina jobbarkompisar.

Varför är det viktigt att ha både kvinnor och män på en arbetsplats?
– De team där det är blandat fungerar bättre och har roligare ihop. En enkönad grupp har lätt
att fastna i ett arbetssätt. Det är dåligt om man jobbar med innovation.

Tror du att du kan komma hela vägen upp till toppen?
– Nu sitter vi flera kvinnor på nivån precis under toppen. Vi får se.

Ericsson är känt för att arbeta nära förtryckarregimer och anpassa telefonsystem efter deras önskemål, så att de till exempel ska vara lätta att avlyssna. Känner du något ansvar som utvecklare att bygga in skydd för personlig integritet i systemen?
– Nej, vi bygger en teknisk produkt. Vi bygger mycket mjukvara som kan användas på olika sätt. Vi vill skapa en stabil produkt. Vi jobbar nära kunden för att spegla vad de vill ha. Det är inte mitt ansvar hur den används.

Vad är viktigast för att få kreativa medarbetare?
– Att få folk att våga.

Hur får du folk att vara kreativa?
– Genom att aldrig säga ”det här är omöjligt att göra”. Vi går inte ner på hälarna och säger nej utan upp på tå och försöker hitta en lösning. Jag tycker att det är kul att hitta flaskhalsarna.
När Marie Westrin var med och lanserade gsm den 1 juli 1991 räknade hon och kollegerna med 100 000 användare när systemet var fullt utbyggt. I dag finns tre miljarder mobilanvändare i världen. Två och en halv miljard mobilanvändare använder gsm. Även om det i Sverige sedan i somras säljs mer 3 G-telefoner och instickskort växer fortfarande antalet gsm-användare globalt och är fortfarande Ericssons största inkomstkälla.

När är gsm kommersiellt uttömt?
– Jag kan inte se något slut. Gsm växer ihop med 3 G. Nu används det förutom till prat också till bland annat övervakning och larm.

Vad kommer att hända i mobilnäten de närmaste åren?
– Det blir mer datatrafik. Med turbo-3 G har det tagit fart ordentligt. Jag har glömt hur man gör för att ansluta sig till ett wlan. Jag kör bara 3 G när jag behöver koppla upp mig.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Ungefär 70 procent av alla jobb tillsätts genom rekommendationer. Rätt socialt umgänge kan alltså vara avgörande för karriären.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

4 tips: Så vinner du respekt på jobbet

4 tips: Så vinner du respekt på jobbet

Så får du andra att lyssna på dig Att vara respekterad på jobbet kan hjälpa dig att klättra i karriären.

Fler artiklar inom Karriär