UTBILDNING. Är du sugen på att gå en jobbkurs i höst?
Metro visar dig hur du knäcker den hårdaste nöten: att få chefen att säga ja till att du försvinner från arbetsplatsen i några dagar (eller veckor) och stå för notan.
– Ett vanligt misstag är att inte lägga upp någon strategi innan man presenterar sina önskemål för chefen. Det gäller att välja rätt tidpunkt, när chefen inte är alltför stressad och därmed är mottaglig för ny information, säger organisationsutvecklaren och författaren Doris Dahlin.
– Man bör också vara påläst om kursen och framför allt, kunna ge en bra motivering till varför kursen är en bra investering för chefen.
Att vidareutbilda dig och utvecklas i sin yrkesroll kan ge karriären en ordentlig skjuts, så rusta dig med rätt argument. Då är det långtifrån omöjligt att få gå den kurs du vill.
Klart du ska åka på kurs
Tips för att få kursen
Här hittar du kurserna
www.syoguiden.com
www.studentum.se
www.foretagsutbildningar.se
www.foretagsuniversitetet.se
1. Ha all information klar. Ta reda på vad kursen kostar, dess upplägg, var och när den äger rum och vilken målgrupp den har. Chefen kommer sannolikt att vilja veta det och om du inte kan ge tillräckligt mycket information om kursen så sänder det knappast ut några positiva signaler.
2. Välj kursen med omsorg. Kursen ska inte vara ett lösryckt infall för att kollegan tipsat om en spännande utbildning eller
för att du sett en annons i tidningen. Välj med omsorg och sätt in den i ett sammanhang genom att göra den till en del av din långsiktiga karriärplanering. Det visar att du är
målmedveten och tänker långsiktigt.
3. Samla tankarna före mötet. Ta några djupa andetag och samla tankarna innan du går in till chefen och argumenterar för din sak. När man rustat sig med många argument så är det
lätt hänt att man knappt låter motparten få en syl i vädret av iver att framföra dem. Presentera i lugn och ro ett argument i taget och invänta därefter chefens reaktion.
4. Lägg tonvikt på nyttan för företaget. Referera gärna till något han eller hon sagt tidigare, exempelvis att ni behöver få in en särskild kompetens i företaget eller att det saknas någon som kan ansvara för exempelvis företagets friskvårdssatsningar. Lägg mycket tonvikt på vad företaget får ut av denna utbildningssatsning på dig.
5. lyssna och var ödmjuk. Var beredd på mothugg från chefen och betrakta det inte som en självklarhet att du ska få vidareutbilda dig i höst. Om du möts av motargument så var ödmjuk och lyssna på det som sägs innan du presenterar ditt nästa argument.
