KONKURRENS. Den klassiska anställningsintervjun har fått allt mer konkurrens.
Numera kan du bli kallad till case-intervjuer, panelintervjuer, telefonintervjuer och gruppintervjuer.
De olika intervjutyperna kräver helt olika strategier. Arbetsgivare väljer i allmänhet den intervjutyp som passar deras syfte bäst. Om de är intresserade av att testa hur du samarbetar i grupp väljer de gruppintervju, om de vill testa din problemlösningsförmåga blir förmodligen en case-intervju förstahandsvalet.
– Kanske är din utbildning inte lika viktig som du tror, kanske är det i stället din attityd som blir utslagsgivande. Fokusera på att visa de sidor av dig själv som du tror att arbetsgivaren lägger tyngdpunkten på, säger karriärcoachen Charlotte Hågård.
Vad händer? Du blir intervjuad över telefon, ofta som en första urgallring.
Tänk på: Var beredd med en 30-sekunderspresentation när du får frågan "Vem är du?". Den ska vara koncis, intresseväckande och informativ. Eftersom du inte träffar rekryteraren ansikte mot ansikte så är din röst ditt främsta verktyg. Var medveten om ditt tonläge, sträva efter att låta glad och entusiastisk. Prata långsamt och undvik att öka tempot även om du blir nervös.
Vad händer? Du intervjuas ihop med andra kandidater, antingen för att göra ett första urval eller för att undersöka hur du fungerar i grupp.
Tänk på: Försök hitta en väl avvägd balans mellan att lyssna och synas. Förbered dig genom att fråga arbetsgivaren hur intervjun läggs upp.
Vad händer? Du får träffa flera representanter från arbetsgivaren. Det kan vara en personalchef, en mellanchef och kanske även företagets vd. Medlemmarna i panelen har olika roller, någon är där enbart för att observera och lyssna, medan en annan ställer frågor och en tredje ställer en annan typ av frågor.
Tänk på: Fokusera inte för mycket på den som pratar mest. Undvik misstaget att ägna alltför mycket uppmärksamhet åt chefen. Sök istället ögonkontakt med alla och växla mellan att ha ögonkontakt med olika intervjupersoner. Ta god tid på dig att besvara frågorna och bli inte stressad för att mångas blickar dras till dig.
Vad händer? Efter att ha läst din ansökan vill arbetsgivaren veta hur du löser problem. Exempel på egenskaper som testas är stresstålighet och din förmåga att samarbeta i grupp. Caseintervjuer genomförs ofta i grupp och ni får en konkret uppgift som ska lösas på plats.
Tänk på: Fokusera inte enbart på att lösa caset, det viktiga är ofta inte att man snabbt kommer fram till rätt lösning utan snarare hur man samarbetar med andra och på vilket sätt du väljer att lösa problemet.
