Martin, 43, sitter fast i jobbsökandets moment 22: Han behöver chefen som referens – men måste i så fall avslöja att han är på väg att lämna arbets­platsen.

– Och det vill jag inte, för jag vill inte bränna skeppet här, säger Martin.
Martins berättelse är ett exempel på ett av karriärvärldens vanligaste dilemman.
Efter många år på samma arbetsplats sitter man lätt i rävsaxen, den som han har hamnat i:
– Jag vill hitta ett jobb som jag trivs bättre med och min chef är min absolut viktigaste referens. Men jag kan inte använda honom, för i så fall får han reda på att jag aktivt söker mig härifrån.
Vad skulle hända om han fick veta?
- Troligtvis skulle jag bli av med de mest intressanta delarna av mitt jobb, de som handlar om utvecklingen av en del projekt.
Men spelar det så stor roll? Om du ändå ska sluta?
– Att få nytt jobb kan ju ta lång tid, säskilt eftersom jag söker en ny inriktning där jag inte har så mycket erfarenhet.
Det nya spåret i karriären går mer i linje med vad Martin tycker är stimulerande än det nuvarande jobbet.
– Jag kommer att få mycket mer utrymme för vad jag faktiskt har talang för, något som många berömmer mig för. Jag kan använda den talangen även nu, fast i en väldigt begränsad omfattning.
Chefen har berömt honom för talangen och skulle bara av det skälet förstås vara en lysande referens. Men – som sagt – om Martin skyltar med sitt jobbsökande riskerar han att såga av grenen han sitter på.

Fotnot: Martin heter egentligen något annat.

”Bevisa dig på andra sätt”.
Om du inte kan använda chefens vitsord behöver du hitta andra sätt att bevisa din talang. Jobba med din kompetensprofil. Tänk efter hur du kan lyfta fram vad du har åstadkommit. Vad kan du visa upp? Hur kan du synliggöra dina prestationer?
”Använd alternativa referenser”. Leverantörer, kunder och kolleger är ofta utmärkta referenser. Finns det några personer där som kan ge en positiv bild av det du vill förmedla? Det är ett sätt att kringgå chefen.
”Dra nytta av glada tillrop”. Om du har fått trevliga tillrop och positiva nedskrivna omdömen av chefen eller andra i organisationen, av kunder eller av andra så kan du använda det för att krydda din profil.

”Fokusera på rätt aspekter”. Om du byter inriktning eller bransch, titta på vilka argu­ment som fungerar bäst i det nya sammanhanget. Hur kan du göra dessa argument starkare hos dig själv? Du kanske kan ta på dig projekt på ditt nuvarande jobb som går mer mot den bransch du söker dig till?