Få rätt jobb med ”DNA-test”
Kan en fotbollsspelare som Anton Hysén verkligen vara en talang inom dans? I arbetslivet hade han sorterats bort innan han fått chansen.
Kvalifikationerna och cv:t hade inte stämt.
– Många som söker jobb i dag blir på samma sätt inte sedda för vad han eller hon kan bidra med i verksamheten utan bemöts av attityder som ”du har inte rätt kvalifikationer”, ”du är för gammal för den här tjänsten”, ”du är för ung”, ”du är inte född här” eller ”du kan inte den här branschen”, säger Marika Skärvik, vd på Performance Potential.
Det är hon som ligger bakom det senaste matchningsinstrumentet inom rekrytering: jobb-DNA.
– DNA:t handlar om att kunna koppla ihop individens själ med företagets själ, så att personer som verkligen är lämpade att dansa med företaget åren framåt lättare får chansen.
– Det visar till exempel hur man helst agerar och vilket arbetssätt man föredrar, vilka personliga värderingar som styr ens handlande och vilken typ av roll man oftast tar när man kommunicerar med andra.
Hur ser då ett jobb-DNA ut? Metro lät Rana Kasto undersöka sitt. Hon jobbar i dag som utvecklingsstrateg på Telge Bostäder. För henne har fördomar ofta legat i vägen när hon har sökt jobb:
– Jag ser inte ut som en etnisk svensk och har fått en hel del frågor som många av mina vänner aldrig har fått. Jag har fått frågor om heder, om mina föräldrar är ”öppna” och tillåter att jag jobbar, om en invandrartjej som jag får bo ensam. Att jag är tjej brukar å andra sidan ses som en fördel. Enligt fördomarna sköter vi invandrartjejer oss väl.
Ett annat syfte med DNA:t är att undvika felrekryteringar.
– Om man i första hand går på kvalifikationer och fördomar riskerar exempelvis en person som tar massor av initiativ att hamna på en arbetsplats där detta beteende ifrågasätts.
DNA-komponent #1: Arbetssättet. Handlar om hur du helst tar dig an arbetsuppgifter.
Exempel. Fokuserar du mest på att vara operativ (att ta tag i det som ska göras direkt, köra så att det ryker här och nu), vara strategisk (lista ut vilka handlingar i nuet som grundlägger succé längre fram) eller vara taktisk (vara beredd att hugga i arbetsuppgifter här och nu, men inte utan att först överväga vad som är smartast att fokusera på)?
Ranas kommenterar sitt DNA. ”Jag tänker strategiskt och långsiktigt. Om vi till exempel drar i gång ett nytt projekt försöker jag se till att det alltid finns en plan A, B och C, så att vi är förberedda för allting som kan komma att hända. Man ska redan ha tänkt igenom det.”
DNA-komponent #2: Värderingarna. Värderingarna handlar om vad som är viktigt för dig och förklarar varför vissa beteenden och strävanden känns mer ”rätt” för dig.
Exempel. Om du har värderingen att det är okej att göra fel, kommer du troligen att upplevas som empatisk och förlåtande mot klienter, kunder eller kolleger. Om du värderar ”personligt ansvar” mer än något annat, kommer du i stället att göra allt som står i din makt för att leverera i tid (och är kanske inte lika överseende om en kollega missar att ta sitt ansvar).
Ranas kommenterar sitt DNA. ”’Samhällsbyggare’ hamnade högt i testet. Det passar väldigt bra med mitt nuvarande jobb. Jag har alltid haft ambitionen att bidra till samhället och hjälpa människor.”
DNA-komponent #3: Kommunikationsstilen. Handlar om hur du kommunicerar och hur du uppfattas av andra.
Exempel. Tycker du att andra är jobbiga när de säger vad de tycker rakt ut, eller är de jobbiga när de inte gör det? Bryr du dig om vad andra tycker om dig, eller räcker det med att få uppskattning för det du levererar?
Rana kommenterar sitt DNA. ”Som sann 80-talist behöver jag mycket feedback, både när jag gör något bra och när jag gör något dåligt.”
