Så lär ni er att dra åt samma håll
På många arbetsplatser där medarbete drar åt olika håll är dagarna ofta kantade av problem:
– Ingen vet vad som gäller, man pratar om varandra i stället för med varandra, alla jobbar på ett sätt som de själva tycker är rätt och alla lever sina egna liv i gruppen. Det blir lätt en oerhört dålig stämning i ett sådant klimat, och ingen tycker att det är roligt att
gå till jobbet, säger förändringskonsulten Susanne Pettersson, som till-
sammans med kommunikalogen Göran Persson skrivit boken ”Dra åt samma
håll”.
Vägen till förändring
kan vara relativt enkel om man lämnar individperspektivet och lyckas få gruppen att sträva åt ett håll som är tydligt för alla och som väcker inspiration, menar hon.
På Unionens förbundskontor i Stockholm träffar Metro ett gäng arbetskamrater som har utvecklat hur de jobbar tillsammans.
– Vi kan till exempel sätta ord på när vi glider ifrån den stämning vi vill ha i gruppen. Om någon kommer in på ett möte i ett
negativt tillstånd kan vi säga: ”Vänta, det tillstånd vi har nu är inte konstruktivt för det vi ska göra. Ska
vi reda ut det här först? Eller kan det vänta till
efter mötet?”, säger Cecilia Gåije.
