Jobbar du på ett företag med låg moral? Om du ser problemen, ryck i handbromsen – för din egen karriärs skull.

Här är några tecken på att din arbetsplats har låg moral:

• Stämningen är ”rå” med många grova skämt.

• Det råder speciella moraliska regler, och företaget tar sig osunda genvägar för att uppnå målen.

• Chefer är överkänsliga för kritik.

• Problem och misstag skylls på enstaka individer i stället för på systemet.

Men är det här verkligen ditt fel? Kanske inte, men om ni hamnar i hetluften – eller kölhalas i medierna såsom exempelvis Carema, Phonehouse och Tillväxtverket – så kommer denna svärta inte att se bra ut på ditt cv.

– Det kan uppstå funderingar kring i vilken utsträckning du har varit en del av kulturen, så det är lättare att välja en annan kandidat, säger Sebastian Wettemark,       föreläsare om värdegrunder och verksam inom attityd- och värderingsbyrån Wildfire. 

Om din arbetsgivares värderingar exempelvis talar om ”socialt ansvarstagande”, samtidigt som mobbning tillhör vardagen, behöver du därför se ditt eget ansvar i att dra i handbromsen, menar Wettemark.

För den mobbades skull.

För arbetsgivarens skull.

För ditt varumärkes skull.

– Om du visar att du har vågat stå upp för dina värderingar så blir du attraktivare vid en kommande anställningsintervju. Moderna arbetsgivare vill ha ledstjärnor framför ja-sägare.