Annons
Daniel Blomqvist, Michael Axelsson, Moa Nandorf, Johan Håkans, Mattias Hällkvist och Magnus Jacobson på IT-företaget Wunderkraut där man prioriterar
lagarbete. – Skype i all ära, men mycket av den snabba ”lilla” kommunikationen går förlorad, säger utvecklaren Moa Nandorf.
Daniel Blomqvist, Michael Axelsson, Moa Nandorf, Johan Håkans, Mattias Hällkvist och Magnus Jacobson på IT-företaget Wunderkraut där man prioriterar lagarbete. – Skype i all ära, men mycket av den snabba ”lilla” kommunikationen går förlorad, säger utvecklaren Moa Nandorf.
Foto: Marie Kjellander

Nu är det inne att jobba tillsammans

Två retrotrender breder ut sig i arbetslivet. Trend 1: Det är inne jobba tillsammans igen (fysiskt, ej via Skype). Trend 2: ”Effektivitet” är inte alls lika viktigt.

Den som går i täten för retrotänket är Marissa Mayer, vd på Yahoo som chockade sina medarbetare när hon plötsligt förbjöd dem att jobba hemifrån.

– Människor är mer produktiva i enskildhet, men samarbetar bättre och är mer innovativa när de är tillsammans, underströk hon på en konferens nyligen.

Att de enskilda medarbetarna får gjort mindre i kaoset på kontoret är alltså ett pris hon väljer att betala. Hon ser nytänkande och innovation som mer kritiskt för verksamheten.

IT-företaget Wunderkraut är en av alla svenska arbetsplatser som sätter teamets nära samarbete först: 

– För teamgemenskapen tror jag att det gör en hel del att sitta tillsammans. Vi skämtar, skrattar och driver en hel del med varandra – ibland rått, men alltid hjärtligt. Skype i all ära, men mycket av den snabba ”lilla” kommunikationen går förlorad, säger utvecklaren Moa Nandorf.

Michael Göthe är specialist på att göra arbetsteam högpresterande och har de senaste tio åren coachat cirka 200 team i Europa, Asien, Australien och USA.

– Det finns många studier som visar på att ”face 2 face”-kommunikation är överlägset. Visst finns det även exempel på virtuella team som har blivit högpresterande men de är mer undantagsfall.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Har du ett oskäligt anställningsavtal? Lär dig genomskåda det - med skräckexempel ur verkligheten

Har du ett oskäligt anställningsavtal? Lär dig genomskåda det - med skräckexempel ur verkligheten

Ljug för kunden, annars får du sparken. Betala 5 500 kronor om du säger upp dig. 77 timmars arbetsvecka.

Vad ska jag tänka på när jag börjar ett nytt jobb?

Vad ska jag tänka på när jag börjar ett nytt jobb?

Metrojobbs karriärcoach Nina Jansdotter svarar. - Var lyhörd, försök komma in i gemenskapen, och var snäll mot dig själv, säger hon.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Tackat ja - men inte skrivit på något avtal. Måste jag ta jobbet? Experten svarar

Tackat ja - men inte skrivit på något avtal. Måste jag ta jobbet? Experten svarar

Måste jag ta jobbet fast jag inte skrivit på något avtal? Och vad kan jag göra åt den dåliga arbetsmiljön?

Fler artiklar inom På jobbet