Annons
Bartendern Mikki Kostic försöker alltid hjälpa sina arbetsgivare att hitta ersättare om han själv inte kan jobba.
– Jag har ett stort kontaktnät, säger han.
Bartendern Mikki Kostic försöker alltid hjälpa sina arbetsgivare att hitta ersättare om han själv inte kan jobba. – Jag har ett stort kontaktnät, säger han.
Foto: Kinga Lezanska Sjölin

Bästa tipset för att klättra: Var generös

Vill du få fler möjligheter i karriären, tjäna mer och må bättre? Hjälp andra.

De som lyckas bäst i arbetslivet är de mest generösa, visar forskningen.

– Du behöver inte bli Moder Teresa. Det handlar om att ge av sin tid, energi, kunskap, idéer och kontakter, säger Adam Grant, professor i organsiationspsykologi och författare till boken ”Give and take”.

Boken går igenom forskning där tre olika typer av attityder på jobbet har kartlagts:

Den tagande attityden: Innebär att du ser till att få rejält tillbaka om du gör en insats. Du vill själv få ut mer än vad det kostar.

Den matchande attityden: Du hjälper till om du kan förvänta dig lika mycket tillbaka.

Den givande attityden: Här är kostnadskalkylen annorlunda. Om vinsten -- för andra -- överträffar kostnaden för dig känns det som en bra deal att hjälpa till.

När tester har genomförts bland de mest framgångsrika i olika yrkesgrupper har det visat sig att de flesta i dessa toppskikt är ”givare”. 

-- Exempelvis bland toppsäljarna sålde denna grupp 50 procent mer årligen än  ”tagarna” och ”matcharna”.

Mikki Kostic är frilansande bartender på bland annat Slagshuset i Malmö och tror stenhårt på generositet i stort och smått:

-- Om jag till exempel blir tillfrågad om jobb, men är bokad på annat, försöker jag själv hjälpa personalansvarige att hitta någon annan. Jag har ett stort kontaktnät och hjälper gärna till.

Så leder generositet till framgång

Se upp för fällan

Givarna är högst representerade bland de mest framgångsrika i olika yrkesgrupper -- men också bland dem som tjänar sämst och blir mest utbrända. Att ge mycket till mottagare som antingen inte värdesätter eller får en effekt av dina insatser är en fälla.

Satsa på 5-minuterstjänster

5-minuterstjänsten handlar om att leta upp små, snabba saker du kan göra som har stor effekt för andra, till exempel introducera två personer för varandra som strävar åt samma mål, eller dela med dig av en specifik kunskap.

Bli hjälten

Ibland uppstår en situation på jobbet då en viss uppgift stinker. Ingen vill ta i den. Uppskattningen kommer att bli stor hos kolleger och chefen om du kliver fram. Ta uppgiften -- och hitta ett sätt att göra uppgiften meningsfull och intressant.

Källa: Boken "Give and take" av Adam Grant. Ett kostnadsfritt test som visar om du i första hand är en givare, tagare eller matchare finns på http://www.giveandtake.com/ 

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

Sträck på dig och pinka in ditt revir - kroppsspråket som hjälper dig i karriären

Sträck på dig och pinka in ditt revir - kroppsspråket som hjälper dig i karriären

Vill du göra ett bra intryck på mötet, eller få mer inflytande på jobbet? Då ska du inte bara fundera på vad du säger, utan även på kroppspråket. 

IT-branschen skriker efter kvinnor

IT-branschen skriker efter kvinnor

Det råder brist på kvinnor inom IT-branschen. ”Det finns inga att anställa”, och ”ingen söker jobb hos oss” säger arbetsgivarna. Men det finns saker företag kan göra för att locka till sig kvinnlig kompetens.

Så blir du chef - experten tipsar

Så blir du chef - experten tipsar

En läsare undrar hur hon ska bära sig åt för att bli chef. Metrojobbs karriärcoach Nina Jansdotter har svaret.

Så blev Lydia Winters Director of Fun på Mojang -  bolaget som gör spelsuccén Minecraft

Så blev Lydia Winters Director of Fun på Mojang - bolaget som gör spelsuccén Minecraft

Lydia Winters är förmodligen ensam i världen om titeln Director of Fun. Men så arbetar hon också på Mojang, det svenska företaget som gör spelsuccén Minecraft. Ett jobb hon fick på ett minst sagt ovanligt sätt.

Fler artiklar inom Karriär