Annons
Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, jobbar med så kallad screening vid rekrytering. – Fördelen är att det blir färre CV:n att läsa och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger hon.
Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, jobbar med så kallad screening vid rekrytering. – Fördelen är att det blir färre CV:n att läsa och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger hon.
Foto: Urban Brådhe

Skräddarsydda tester före cv:t

Gör bra ifrån dig på testet. Först då läser någon ditt cv. Metoden kallas screening.

− Studier visar att cv-gallring kan vara diskriminerande mot personer av viss etnicitet och kön. Sökande med namn som inte låter svenska blir till exempel mer sällan kallade på intervju, trots att de har rätt meriter. Forskningen visar också att tester ger mycket bättre resultat, alltså att den som får jobbet presterar bra, säger Gabrielle Ödhammar.

Tidigare brukade psykologiska test göras i slutet av en rekrytering, när det bara fanns några få kandidater kvar. Men tack vare nätet går det i dag snabbt och enkelt att testa alla som söker ett jobb. De som får bra poäng går vidare till nästa steg, där rekryteraren läser deras cv. Metoden kallas screening, och blir allt vanligare, speciellt bland företag som anställer mycket folk, eller får in många ansökningar. 

− Fördelen är att det blir färre cv:n att läsa, och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, som arbetar med screening.

Eftersom olika jobb kräver olika egenskaper brukar testerna skräddarsys. En säljare måste till exempel vara serviceinriktad, utåtriktad och initiativrik. 

− Då tittar man på just de egenskaperna, säger Gabrielle Ödhammar.

En annan fördel med screening är att det kan vara mer rättvist än cv-gallring, där första urvalet görs av en rekryterare.

Så påverkas du av screening

Fuska inte

Det blir svårt att låtsas ha vissa egenskaper. Men låt inte någon annan göra testet åt dig, för det kan hända att du får göra om det på plats i samband med intervjun. – Men fusk är inget stort problem i de här sammanhangen, säger Gabrielle
Ödhammar. 

Ingen exakt vetenskap

Du får lära dig något nytt om dig själv. – Många tycker det är roligt att få se resultatet av testet. Men precis som andra metoder är det ingen exakt vetenskap. Däremot är det mycket sannolikt att du har egenskaperna testet visar, säger Gabrielle Ödhammar.

Ökar dina chanser

andra orsaker så kan det kännas bra att veta att screening ökar dina chanser att komma på intervju. Rättvisare urval. Om du misstänker att du brukar bli bortsållad redan i första urvalet på grund av kön, etnicitet eller 

CV

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet CV

Fördomar styr vem som får jobbet

Fördomar styr vem som får jobbet

Tysken ses som effektiv, greken som empatisk. Den här typen av stereotyper och fördomar styr människors chanser på arbetsmarknaden, visar ny forskning i psykologi vid Lunds universitet.

Skriva CV – från rubrik till referenser

Skriva CV – från rubrik till referenser

Här har du de bästa tipsen – steg för steg. LADDA NER CV MED KOMMENTARER

10 steg till CV:et som ger dig jobb

10 steg till CV:et som ger dig jobb

Bästa tipsen för ditt CV-skrivande. Dessutom: Riktiga cv:n med kommentarer från rekryterare.

Så får du ditt cv att  sticka ut i mängden

Så får du ditt cv att sticka ut i mängden

Glöm tråkigt uppspaltade A4-papper - framtidens cv är kreativa och lite halvgalna. – Vi vill bli inspirerade mer än informerade, säger retorikkonsulten Kjell Dahlin.

Fler artiklar inom CV