Annons
Shirin Tagavi och Lena Andersson på Centigo.
Shirin Tagavi och Lena Andersson på Centigo.
Foto: Leif R Jansson / TT

Här får medarbetarna dela på ledarskapet

Centigo har avskaffat cheferna. Istället får medarbetarna vara delaktiga i besluten. ”Om ingen vill arbeta med en ny kund så blir det ingen affär,” säger Lena Andersson på Centigo.

På managementkonsultbolaget Centigo är filosofin att medarbetarna ska vara delaktiga och ta ansvar för så många av besluten som möjligt.

Istället för traditionella chefer har företaget ledare som coachar medarbetarna och ser till att de har den information som behövs för att kunna fatta beslut, samt att de följer Centigos affärslogik. Konceptet kallas för distribuerat ledarskap, eller holacracy.

- Nya medarbetare kan behöva mycket hjälp i början. Men i längden blir det som ett självspelande piano där de tar ansvar och känner delaktighet, säger Lena Andersson, ledare på Centigo.

Shirin Tagavi har arbetat som konsult på Centigo i tre år.

- Jag trivs väldigt bra, jag får vara delaktig i beslut som påverkar mig och min utveckling. Men jag måste också ta ansvar för konsekvenserna. Om jag exempelvis sagt att jag hinner med en sak eller vill engagera mig i någon aktivitet gäller det att leverera därefter, säger Shirin Tagavi.

Lena Andersson ger ett enkelt exempel:

- Innan vi tar oss an en ny kund så frågar vi om någon är intresserad av att arbeta med kunden. Om ingen räcker upp handen blir det ingen affär. Å andra sidan finns det ett stort engagemang för de kunder vi har, säger hon.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Glöm brainstorming - så blir ni mer kreativa på jobbet

Glöm brainstorming - så blir ni mer kreativa på jobbet

Kreativitet är viktigt på många arbetsplatser. Men det gäller att stimulera den på rätt sätt. Här är tio bra tips för att släppa loss kreativiteten på jobbet.

Tecknen på att din chef är narcissist

Tecknen på att din chef är narcissist

Har en chef eller kollega som är karismatisk och charmig ena stunden och riktigt obehaglig nästa? Så upptäcker du om personen är narcissist – en störning som liknar psykopati.

Tackat ja - men inte skrivit på något avtal. Måste jag ta jobbet? Experten svarar

Tackat ja - men inte skrivit på något avtal. Måste jag ta jobbet? Experten svarar

Måste jag ta jobbet fast jag inte skrivit på något avtal? Och vad kan jag göra åt den dåliga arbetsmiljön? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica Stålhammar svarar.

Har du ett oskäligt anställningsavtal? Lär dig genomskåda det - med skräckexempel ur verkligheten

Har du ett oskäligt anställningsavtal? Lär dig genomskåda det - med skräckexempel ur verkligheten

Ljug för kunden, annars får du sparken. Betala 5 500 kronor om du säger upp dig. 77 timmars arbetsvecka. Här är skräckexemplen ur anställningsavtalen - och hur du hanterar dem.

Fler artiklar inom På jobbet