Annons

Arbetsrättsexperten: så hanterar du arbetsgivare som inte skriver ut betyg eller följer företrädesrätten

Vad går det att göra åt en arbetsgivare som vägrar skriva ut ett betyg? Eller inte följer företrädesrätten vid återanställning? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica Stålhammar svarar på läsarnas frågor.


Fråga: Jag bytte jobb för 3,5 år sedan och har fortfarande inte fått något betyg, bara ett intyg på tiden jag har jobbat. Min dåvarande chef har slutat, och jag påminde henne flera gånger innan hon gick. Högsta chefen säger att om jag vill ha ett betyg så kanske jag själv har förslag på någon som kan skriva det, då ingen av cheferna som fanns när jag jobbade är kvar nu. Men det är väl hennes skyldighet som högsta chef att ge mig ett? Vad gör jag? Jag har försökt att gå via facket. 

Josefine”

Svar:
Först är det bra att reda ut skillnaden på intyg och betyg. Ett intyg, eller ”tjänstgöringsintyg”, skrivs av arbetsgivaren vid kortare anställning. Ofta är det då inte möjligt att lämna något vitsord eller betyg, och intyget innehåller bara uppgifter om anställningstid och arbetsuppgifter.

Betyg, eller ”tjänstgöringsbetyg” däremot innehåller omdömen, och skrivs normalt vid längre anställning.

En arbetsgivare som vägrar utfärda betyg eller intyg kan åläggas att göra detta av domstol.

Mitt förslag är att du först försöker få till stånd ett samarbete från arbetsgivarens sida genom att själv skriva ett utkast till ett betyg som du är nöjd med, och ber arbetsgivaren att skriva på detta.


Fråga: Jag har varit anställd av ett företag, och gjort anspråk på företrädesrätt till återanställning. Företaget har annonserat ut lediga tjänster på Arbetsförmedlingen som jag har sökt, men inte fått. När jag frågade dem om företrädesrätten var de ovetande om annonseringen. Min bedömning är att de inte tagit hänsyn till företrädesrätten. Har jag rätt att kräva skadestånd?

Sladjana”

Svar:
I Lagen om anställningsskydd, 25 §, stadgas det att arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare varit sysselsatta. Detta förutsätter dock att arbetstagaren anmält intresse för återanställning, och har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet.

För att du ska ha rätt till återanställning förutsätts också att du varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader de senaste tre åren, samt att det inte har gått mer än 9 månader sedan din anställning upphörde.

Om det visar sig att företaget brutit mot återanställningsrätten kan du vända dig till tingsrätten för att kräva företaget på skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

Indien hjälper svenska IT-branschen att lösa kompetenskrisen

Indien hjälper svenska IT-branschen att lösa kompetenskrisen

Indien är landet som toppar listan när svenska företag rekryterar IT-kompetens från länder utanför EU. Det visar siffror från Migrationsverket.

Nytt program ger utlandsfödda ingenjörer jobb

Nytt program ger utlandsfödda ingenjörer jobb

Det råder brist på ingenjörer i Sverige. Ändå tackar många företag nej till ingenjörer med utländska erfarenheter. Det har Raghad Jasim från Irak fått erfara. Men nu har ett nytt program på Skanska gett henne jobb.

Nätverk lika viktigt som utbildning och kompetens - tio tips för hur du skapar ett

Nätverk lika viktigt som utbildning och kompetens - tio tips för hur du skapar ett

Just nu minglas och nätverkas det för fullt i Almedalen. Men vad är hemligheten bakom att skapa ett bra nätverk? Affärsnätverket Give it Forwards grundare Mona Abou-Jeib och nätverkschefen Hala G. Asfar tipsar.

Kvinna i karriären - så når du hela vägen till toppen

Kvinna i karriären - så når du hela vägen till toppen

Företagsledningarna domineras ännu av män. Men det finns några kvinnor som gått hela vägen. Här är sju viktiga saker deras karriärer har gemensamt.

Fler artiklar inom Karriär