Annons

Arbetsrättsexperten: så hanterar du arbetsgivare som inte skriver ut betyg eller följer företrädesrätten

Vad går det att göra åt en arbetsgivare som vägrar skriva ut ett betyg? Eller inte följer företrädesrätten vid återanställning? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica Stålhammar svarar på läsarnas frågor.


Fråga: Jag bytte jobb för 3,5 år sedan och har fortfarande inte fått något betyg, bara ett intyg på tiden jag har jobbat. Min dåvarande chef har slutat, och jag påminde henne flera gånger innan hon gick. Högsta chefen säger att om jag vill ha ett betyg så kanske jag själv har förslag på någon som kan skriva det, då ingen av cheferna som fanns när jag jobbade är kvar nu. Men det är väl hennes skyldighet som högsta chef att ge mig ett? Vad gör jag? Jag har försökt att gå via facket. 

Josefine”

Svar:
Först är det bra att reda ut skillnaden på intyg och betyg. Ett intyg, eller ”tjänstgöringsintyg”, skrivs av arbetsgivaren vid kortare anställning. Ofta är det då inte möjligt att lämna något vitsord eller betyg, och intyget innehåller bara uppgifter om anställningstid och arbetsuppgifter.

Betyg, eller ”tjänstgöringsbetyg” däremot innehåller omdömen, och skrivs normalt vid längre anställning.

En arbetsgivare som vägrar utfärda betyg eller intyg kan åläggas att göra detta av domstol.

Mitt förslag är att du först försöker få till stånd ett samarbete från arbetsgivarens sida genom att själv skriva ett utkast till ett betyg som du är nöjd med, och ber arbetsgivaren att skriva på detta.


Fråga: Jag har varit anställd av ett företag, och gjort anspråk på företrädesrätt till återanställning. Företaget har annonserat ut lediga tjänster på Arbetsförmedlingen som jag har sökt, men inte fått. När jag frågade dem om företrädesrätten var de ovetande om annonseringen. Min bedömning är att de inte tagit hänsyn till företrädesrätten. Har jag rätt att kräva skadestånd?

Sladjana”

Svar:
I Lagen om anställningsskydd, 25 §, stadgas det att arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare varit sysselsatta. Detta förutsätter dock att arbetstagaren anmält intresse för återanställning, och har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet.

För att du ska ha rätt till återanställning förutsätts också att du varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader de senaste tre åren, samt att det inte har gått mer än 9 månader sedan din anställning upphörde.

Om det visar sig att företaget brutit mot återanställningsrätten kan du vända dig till tingsrätten för att kräva företaget på skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

Nätverk lika viktigt som utbildning och kompetens - tio tips för hur du skapar ett

Nätverk lika viktigt som utbildning och kompetens - tio tips för hur du skapar ett

Just nu minglas och nätverkas det för fullt i Almedalen. Men vad är hemligheten bakom att skapa ett bra nätverk? Affärsnätverket Give it Forwards grundare Mona Abou-Jeib och nätverkschefen Hala G. Asfar tipsar.

Så vet du om det är dags att byta jobb

Så vet du om det är dags att byta jobb

Under sommaren är det många som funderar på livet och karriären. Har du en gnagande känsla av att det är dags att byta jobb? Anna Iwarsson, som skrivit boken Omval, tipsar om hur du ska tänka.

Nytt program ger utlandsfödda ingenjörer jobb

Nytt program ger utlandsfödda ingenjörer jobb

Det råder brist på ingenjörer i Sverige. Ändå tackar många företag nej till ingenjörer med utländska erfarenheter. Det har Raghad Jasim från Irak fått erfara. Men nu har ett nytt program på Skanska gett henne jobb.

Manligt företagande tar över offentlig sektor

Manligt företagande tar över offentlig sektor

När det blev tillåtet att starta privata företag inom vård, skola och omsorg trodde många att det skulle leda till en ökning av kvinnligt företagande. Men riktigt så blev det inte.

Fler artiklar inom Karriär