Arbetsrättsexperten: så gör du om tror att du blivit uppsagd på grund av graviditet

Kan sommarjobb under tjänstledigheten leda till uppsägning? Och vad gör du om du misstänker att du inte fick jobbet på grund av graviditet? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica Stålhammar svarar på läsarnas frågor.

Fråga: Jag har jobbat på biograf sedan augusti 2006. Förra året ansökte jag om ett års tjänstledighet för att studera, och beviljades detta. Under perioden sommarjobbade jag i 1,5 månad, eftersom det räknades som en del av studierna. Nu säger biografen att de kan säga upp mig eftersom jag jobbat hos någon annan under tjänstledigheten. Får de göra så?
”Valon”

Svar: Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.

Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett hur lång tiden är.

Efter din studieledighet är du garanterad att få samma eller likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du skulle ha haft om du inte varit ledig.

Du får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att du begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet.

Om arbetet du nämner att utfört är relaterat till dina studier torde arbetsgivaren därför inte kunna säga upp dig.

Fråga: Jag fick en provanställning tredje mars, och blev uppsagd sista april via telefon, två veckor efter att jag meddelat min arbetsgivare att jag är gravid. Arbetsgivaren påstår att jag inte passar in i företaget och att jag inte kunnat prioritera mina uppgifter självgående. Jag vet att anledningen är graviditeten, samt min leversjukdom, som blivit värre på grund av den. Detta vet jag då jag haft flera möten med de två kollegor som lärt upp mig, och de har sagt att allt går bra och att de är nöjda. Kan jag ta detta vidare på något sätt?
”Carro”

Svar: Enligt 6 § lagen om anställningsskydd får avtal träffas beträffande tidsbegränsad provanställning i högst sex månader. Om arbetsgivaren vill bryta en provanställning under prövotidens utgång skall besked lämnas till den anställde senast vid prövotidens utgång.

Arbetsgivaren behöver inte motivera varför anställningen upphör och således inte heller visa saklig grund för uppsägningen.

Arbetsgivarens skäl att avbryta en provanställning kan normalt inte heller prövas rättsligt.

Om du dock anser dig kunna bevisa att graviditeten är orsaken till uppsägningen så kan ärendet troligen drivas på grund av diskriminering av dig som gravid.

Jag föreslår därför att du kontaktar Diskrimineringsombudsmannen eller ditt fackförbund.