Maja Mutsson är managementkonsult på Danji, och arbetar med Diversity & Talent Management, CSR och Employer Branding.
Maja Mutsson är managementkonsult på Danji, och arbetar med Diversity & Talent Management, CSR och Employer Branding.
Foto: Emilia Ahlgren, Emyvision.

Experten: Därför är det viktigt med mångfald

Ökad konkurrenskraft och friskare medarbetare. Det är bara ett par anledningar till att arbeta för ökad mångfald på arbetsplatsen.

Många arbetsgivare säger sig idag arbeta för ökad mångfald. Ofta talas det om vikten att ha medarbetare med olika ålder, religion, etnicitet, funktionshinder, kön och sexuell läggning. Men definitionen är bredare än så.

- Strategiskt mångfaldsarbete handlar inte bara om att rekrytera ur underrepresenterade grupper. Det är en affärsstrategi, där mångfaldstänket ingår i organisationens utvecklingsarbete, säger mångfaldsexperten Maja Mutsson.

Här listar hon sju anledningar till varför mångfald på arbetsplatsen är viktigt

1. Friskare medarbetare
En arbetsplats som arbetar med mångfald, inkludering och värderingar välkomnar alla typer av människor. Studier från exempelvis Center for Strategy Evaluation Services visar att medarbetare på sådana arbetsplatser presterar bättre, är gladare, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade ¹.

2. Hitta talangerna
Arbetsgivare letar ofta folk via kontakter och anställer de som ”passar in”. Arbetsgivare som rekryterar mångfaldssmart söker bredare. - Flera som bytt till denna strategi säger sig ha hittat talanger de tidigare bara drömt om, säger Maja Mutsson.

3. Stärk varumärket
Strategiskt mångfaldsarbete stärker varumärket som arbetsgivare. Det visar att arbetsgivaren investerar i medarbetarna, ser till individen, och att alla anställda har lika möjligheter att göra karriär. Det ökar företagets attraktionskraft bland arbetstagarna.

4. Mer innovation
Forskning från exempelvis Center for Talent Innovation visar att blandade grupper är mer kreativa, dynamiska och innovativa ².
- Lika barn leker bäst, men olika barn hittar på nya lekar, säger Maja Mutsson. De bästa idéerna föds alltså inte när alla tänker på samma sätt, utan när olika perspektiv och erfarenheter möts och utmanar varandra.

5. Nå fler kundgrupper
Om en viss grupp människor finns representerad bland medarbetarna ökar organisationens förståelse för hur den gruppen tänker och beter sig. Även här har studier från bland andra Center for Talent Innovation ² visat att mångfald är direkt kopplat till lönsamhet och affärsnytta.

6. Ta socialt ansvar
Strategiskt mångfalds- och inkluderingsarbete är en viktig del i hållbarhetsarbetet.
- Företag idag förväntas kunna visa upp konkreta satsningar på socialt ansvar och samhällsnytta, säger Maja Mutsson.

7. Lagstiftningen
Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivare aktivt arbeta mot diskriminering och för likabehandling. Ett nytt EU-direktiv som träder i kraft 2016 ställer hårdare krav på att företag skall redovisa vad de gör för att öka mångfalden i ledningsgrupper och styrelser.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Även experter blir uttråkade på jobbet - här är vanligaste orsakerna

Även experter blir uttråkade på jobbet - här är vanligaste orsakerna

Har du ditt drömjobb men känner dig ändå uttråkad? Det kan bero på att organisationen runtomkring dig fungerar dåligt, enligt en ny studie.

"Chefen vill att jag svarar på mail på helgerna - är det ok?"

Och vilka språkkrav kan jag ställa när jag rekryterar? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica stålhammar svarar.

Sju tips för att bli en riktigt bra projektledare

Sju tips för att bli en riktigt bra projektledare

En bra projektledare är guld värd på arbetsmarknaden. Elisabeth Kamél, expert på projektledning, tipsar om hur du blir det.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Fler artiklar inom På jobbet