Fler pappamånader och ett minskande pensionsgap gör att vi går mot en mer jämställd arbetsmarknad. Men än är det långt kvar.
Fler pappamånader och ett minskande pensionsgap gör att vi går mot en mer jämställd arbetsmarknad. Men än är det långt kvar.
Foto: IBL/All over press

Så mycket mer jämställt har det blivit för svenskarna på jobbet

Kvinnor jobbar gratis en timme varje dag och om det fortsätter i den här takten är lönegapet lika med noll om över 30 år, enligt Sveriges kvinnolobby. Men deppa inte ihop – Metrojobb listar några fakta som visar att jämställdheten går åt åt rätt håll. 

Två pappamånader blir tre
Riksdagens beslut om att två pappamånader istället blir tre börjar gälla 2016. Det innebär att det antal dagar som en förälder inte kan ”ge bort” till den andra föräldern höjs från 60 till 90 dagar. Beslutet fattades med motiveringen att uttag av föräldrapenning inte är jämställd, vilket påverkar kvinnors situation på arbetsmarknaden negativt.

Lönekartläggning införs
Krav på årlig lönekartläggning och analys återinförs 2017. Det innebär att alla arbetsgivare enligt lag är skyldiga att genomföra en lönekartläggning varje år för att identifiera och vidare kunna analysera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Ökad pension för kvinnor
Enligt SCB:s rapport ”På tal om kvinnor och män” har pensionsgapet mellan män och kvinnor minskat. 2014 var kvinnors pension 66 procent av männens och 2016 var siffran 67 procent. Den 15 februari 2017 slog Sveriges kvinnolobby fast att det skiljer 30 procent mellan kvinnor och mäns pensioner. 

⇒LÄS MER: Det här är lönekartläggning och därför ska du bry mig om det 2017

Lönegapet minskar
2016:
Enligt statistik från Sveriges kvinnolobby var lönegapet mellan kvinnor och män 13,2 procent 2016. Utslaget på en arbetsdag innebär att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.57. Skillnaden mellan kvinnor och mäns genomsnittliga lön är nu 13,2 procent. 
2017: Ny statistik från Sveriges kvinnolobby den 15 februari 2017 visar att lönegapet fortsätter att minska. Kvinnor jobbar nu gratis efter klockan 16.00, vilket är en minskning på 3 minuter från året innan. Skillnaden mellan kvinnors och mäns genomsnittliga lön är nu 12,5 procent.

Den största anledningen till att det är så är att kvinnor och män finns i olika yrken och att mansdominerade yrken ofta betalar högre än kvinnodominerade. Siffrorna på löneskillnaderna är tagna innan en så kallad standardvägning gjorts, som tar hänsyn till fler faktorer som exempelvis ålder och utbildning. Efter en sådan vägning blir lönegapet mindre och landar på 6 procent. 

När blir lönerna jämställda?
Om det fortsätter i samma takt kommer löneskillnaden att vara lika med noll om 33 år (år 2050), enligt Sveriges kvinnolobby. 

⇒LÄS MER: Så förhandlar du dig till en högre lön

Nyheter

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Nyheter

Så många procent av Sveriges chefer är kvinnor

Så många procent av Sveriges chefer är kvinnor

Inte ens en av fem vd:ar är kvinnor. Det visar den årliga rapporten från chefsorganisationen Ledarna som undersöker jämställdheten på arbetsmarknaden.

Alexander Lydecker tipsar: Så blir du en intraprenör

Alexander Lydecker tipsar: Så blir du en intraprenör

Under onsdagen utsåg rekryteringsföretaget Talentia årets intraprenör 2017 och priset gick till Alexander Lydecker från Bonnier.

Zainab ”zAAz” Turkie: ”Jag ger aldrig upp”

Zainab ”zAAz” Turkie: ”Jag ger aldrig upp”

I det senaste avsnittet av Metrojobbs Misslyckandepodden berättar Zainab "zAAz" Turkie om sina värsta motgångar i sin e-sportskarriär.

Patrick Grimlund:

Patrick Grimlund: "Misslyckanden behövs i alla människors liv"

Patrick Grimlund från Lyxfällan är den första gästen i Metrojobbs nya podcast Misslyckandepodden.

Fler artiklar inom Nyheter