Fler pappamånader och ett minskande pensionsgap gör att vi går mot en mer jämställd arbetsmarknad. Men än är det långt kvar.
Fler pappamånader och ett minskande pensionsgap gör att vi går mot en mer jämställd arbetsmarknad. Men än är det långt kvar.
Foto: IBL/All over press

Så mycket mer jämställt har det blivit för svenskarna på jobbet

Kvinnor jobbar gratis en timme varje dag och om det fortsätter i den här takten är lönegapet lika med noll om över 30 år, enligt Sveriges kvinnolobby. Men deppa inte ihop – Metrojobb listar några fakta som visar att jämställdheten går åt åt rätt håll. 

Två pappamånader blir tre
Riksdagens beslut om att två pappamånader istället blir tre börjar gälla 2016. Det innebär att det antal dagar som en förälder inte kan ”ge bort” till den andra föräldern höjs från 60 till 90 dagar. Beslutet fattades med motiveringen att uttag av föräldrapenning inte är jämställd, vilket påverkar kvinnors situation på arbetsmarknaden negativt.

Lönekartläggning införs
Krav på årlig lönekartläggning och analys återinförs 2017. Det innebär att alla arbetsgivare enligt lag är skyldiga att genomföra en lönekartläggning varje år för att identifiera och vidare kunna analysera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Ökad pension för kvinnor
Enligt SCB:s rapport ”På tal om kvinnor och män” har pensionsgapet mellan män och kvinnor minskat. 2014 var kvinnors pension 66 procent av männens och 2016 var siffran 67 procent. Den 15 februari 2017 slog Sveriges kvinnolobby fast att det skiljer 30 procent mellan kvinnor och mäns pensioner. 

⇒LÄS MER: Det här är lönekartläggning och därför ska du bry mig om det 2017

Lönegapet minskar
2016:
Enligt statistik från Sveriges kvinnolobby var lönegapet mellan kvinnor och män 13,2 procent 2016. Utslaget på en arbetsdag innebär att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.57. Skillnaden mellan kvinnor och mäns genomsnittliga lön är nu 13,2 procent. 
2017: Ny statistik från Sveriges kvinnolobby den 15 februari 2017 visar att lönegapet fortsätter att minska. Kvinnor jobbar nu gratis efter klockan 16.00, vilket är en minskning på 3 minuter från året innan. Skillnaden mellan kvinnors och mäns genomsnittliga lön är nu 12,5 procent.

Den största anledningen till att det är så är att kvinnor och män finns i olika yrken och att mansdominerade yrken ofta betalar högre än kvinnodominerade. Siffrorna på löneskillnaderna är tagna innan en så kallad standardvägning gjorts, som tar hänsyn till fler faktorer som exempelvis ålder och utbildning. Efter en sådan vägning blir lönegapet mindre och landar på 6 procent. 

När blir lönerna jämställda?
Om det fortsätter i samma takt kommer löneskillnaden att vara lika med noll om 33 år (år 2050), enligt Sveriges kvinnolobby. 

⇒LÄS MER: Så förhandlar du dig till en högre lön

Nyheter

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Nyheter

Annons
André blev toppsäljare på het startup

André blev toppsäljare på het startup

Vill du jobba när och var du vill, utveckla dina säljkunskaper och få möjlighet att avancera på en spännande startup? Då borde rollen som Mission Agent på U

Annons
Här får du ett sommarjobb som gör skillnad

Här får du ett sommarjobb som gör skillnad

På Stora Sköndal arbetar man med fokus på vård och omsorg i en vacker miljö utanför Stockholm. Nu söker de 30 sommarvikarier, bland annat undersköterskor oc

Här är 5 artiklar att inspireras av på internationella kvinnodagen

Här är 5 artiklar att inspireras av på internationella kvinnodagen

Den 8 mars varje år uppmärksammas världens kvinnor på internationella kvinnodagen, Metrojobb har samlat ett gäng artiklar att inspireras av!

Sökes: 10 000 strippor till Super Bowl-veckan

Sökes: 10 000 strippor till Super Bowl-veckan

Här strippar de för att rädda sitt flygbolag Sökes: Män som vill näcka extra som strippor Super Bowl är en av världens största idrottshändelser och...

Cassandra, 59 kilo, är  för tjock för att servera

Cassandra, 59 kilo, är  för tjock för att servera

Cassandra Smith bedömdes vara för överviktig för att servera på Hooters. Extern länk MSNBC: Se nyhetsinslag Gravida sparkades från barnvagnsbutik Snygga...

Det här stör vi oss mest på hos våra chefer

Det här stör vi oss mest på hos våra chefer

Inkompetens, arrogans och konflikträdsla är några av de egenskaper hos chefer som får svenskarna att se rött, enligt en undersökning från Yougov.

Fler artiklar inom Nyheter