Lös mattegåtan för att få söka jobbet
Kan vi räkna med dig? Den frågan har arbetsgivare i huvudet i samband med rekryteringar – ibland även bokstavligt talat.
Företagaren Filip Larsson sökte programmerare till utvecklingen av sina snabbväxande sajter Busring.se och DLL-files.com, som har ungefär tre miljoner besökare per månad.
Man alla kunde inte söka.
För att ens kunna skicka in sitt cv krävdes att man först r-ä-k-n-a-d-e ut mejladressen dit ansökan skulle skickas.
Varför?
– Jag har vänner som driver bolag som måste slänga 90 procent av alla ansökningar. En stor förklaring är a-kassereglerna som gör att många måste söka jobb som de ändå inte vill ha.
– Sedan finns det många som skickar ut ansökningar på kvantitet i stället för göra riktigt bra ansökningar till färre antal jobb.
Taktiken lyckades.
– Jag fick in 25 ansökningar, och rakt igenom var de av väldigt bra kvalitet. Det slutade faktiskt med att jag anställde två av dem som sökte jobbet i stället för en, bara för att båda var så bra.
För vissa blev matteuppgiften i sig själv oemotståndlig:
– En del löste uppgiften bara för att den var så spännande: ”Jag sitter på jobbet, men jag var bara tvungen att lösa det här.”