På talangjakt för nytt jobb

Vara hjälpsam, uppmärksam och möta kunder med ett leende. Tre serviceegenskaper som är lätta att skriva i en jobbansökan. Men hur visar du det?

Talangjakter är en ny form av rekrytering som har ploppat upp. De ger de sökande en chans att faktiskt visa att de passar för ett jobb.

I helgen höll Clarion Hotels audition i Göteborg. 1 300 sökande lockades för en chans på de 150 nya jobben på hotellkedjans kommande Göteborgshotell.
– Det handlar om att sticka ut. Jag kom på ett upplägg där jag låtsades att juryn var kunder på hotellet, säger Alexandra Forsander, 28, från Göteborg, som var en av de sökande.
– Jag försökte få fram att jag var välkomnande och kunde lösa problem. Mina erfarenheter kan de läsa om i cv:et, säger hon.

Clarion Hotels tycker att auditions är ett bra sätt att se om en person har det som krävs.
– Procedurer och datasystem kan man lära sig. Äkta passion kan man inte kopiera. Sedan behöver man inte vara crazy. Man kan ha passion och vara lågmäld, säger Katalin Paldeak, ansvarig för Clarion Hotels i Norden.

Jimmy Lappalainen är kökschef på nya Clarion Hotel Post och satt i juryn under talangjakten.
– Jag tittar på hur de uppträder och presenterar sig, hur de möter kunder och om man är självsäker i yrkesrollen.