Därför är skönhet så viktigt på jobbintervjun

Vi vill inte kännas vid det, men faktum är att vi omedvetet påverkas av andras utseende. Jobbintervjuer är inget undantag. Men ny forskning visar mer specifikt hur vi påverkas vid just dessa situationer.

I en studie som publicerats i Journal of Applied Psychology visar forskare inom psykologi att personer som har ett vanprydande ärr, födelsemärke eller osymmetriska drag fick ett sämre utfall vid anställningsintervjuer. Anledningen var att de som gjorde intervjuerna inte kom ihåg lika mycket av vad de sagt, som de med mer harmoniska ansiktsdrag.
– Vår forskning visar att man minns mindre om de kompetenta kandidater som har ett distraherande utseende och tenderar då att värdera dem lägre, säger Mikki Hebl, professor i psykologi vid Rice University och medförfattare till studien till Livescience.com.

Enligt honom är triangeln mellan mun och ögon i fokus när vi interagerar med varandra. Författarnas tes om att intervjuaren blir mindre mottaglig för information när blicken leds bort från den triangeln, bekräftades när de mätte intervjuarens ögonaktivitet under intervjuerna. När blicken avvek från triangeln mindes intervjuaren mindre av vad jobbsökaren hade sagt.