Låt rekryteraren fixa drömjobbet

Relationen börjar när du träffar eller pratar med rekryteraren första gången, och sedan gäller det att fortsätta göra avtryck så att han eller hon märker hur angelägen du är – oavsett om det är ett jobb inom ett visst område eller hos en viss arbetsgivare som lockar.
– Satsa på att bli ”top of mind” så att de tänker på dig när en jobbmöjlighet dyker upp som passar dig, säger Linda Billstrand Rych­ter, rekryterare på Palm & Partners Bemanning.
– Risken är att bli bort­glömd. Det finns också de som säger att de ska höra av sig men inte gör det, och det ger inget bra intryck.  Visa att du är seriös och ha ett genuint intresse.
Efter några år som säljare i Stockholm ville Ulrik Lackegård, 28, till Skåne, där han är uppvuxen, och fick då kontakt med just Linda Billstrand Rychter.
– Jag ville helst ha jobb på ett välkänt bolag i medie­branschen i Malmö och höll mycket kontakt med henne om det. Jag tänkte att om man inte får första tjänsten man söker så kanske en annan dyker upp senare.
Det dök upp ett jobb som annonssäljare på Skånska Dagbladet – som han fick.
Av sin rekryterare får han toppbetyg i konsten att hålla liv i relationen:
– Han återkom när han skulle göra det, och var mån om att hålla både mig och sig själv uppdaterad.

NÅGRA TIPS:

Ring och mejla
    Ett sätt att hålla liv i en rekryterare är att återkomma via mejl, sms eller telefon. Inte för sakens skull, bara. Ha en konkret fråga som har med ansökningsprocessen att göra, eller berätta om något som du har kommit fram till i dina funderingar.

Bekräfta processen
    Glöm inte bort rekryteraren som skötte urvalsprocessen och såg till att du fick träffa arbetsgivaren. När du har varit på en intervju, nöj dig inte med att berätta hur det gick bara för din partner, din vän och dina föräldrar. Ring eller mejla rekryteraren också.

Be om feedback
    Efter intervjun kan du fråga rekryteraren om feedback på vad du gjorde bra, och vad du kan behöva tänka på till nästa gång. Det visar att du ser rekryteraren som en partner på vägen mot jobbet.
    Källa: Linda Billstrand Rychter, Palm & Partners Bemanning.