När man kan bli uppsagd och när kan man inte bli det. Jessica är expert på arbetsrätt.

Foto: Kinga Lezanska Sjölin

Nej, så kan du inte få sparken

Om du blir orättvist uppsagd och vill kräva jobbet tillbaka är det viktigaste att protestera direkt.
– Du har två veckor på dig från uppsägningen att meddela arbetsgivaren om du vill ogiltigförklara den. Så var snabb med att skaffa expertis som kan hjälpa dig. Om du är medlem i ett fackförbund har du rätt att få hjälp från en ombudsman, säger arbetsrättsspecialisten Jessica Stålhammar på Gärde Wesslau Advokatbyrå i Malmö.

Uppsägningen, ogiltig eller inte, ska i de flesta fall föregås av varningar från arbetsgivaren:
– Reagerar du inte på varningarna kommer domstolen – om det går så långt – att utgå ifrån att de har varit befogade. Be därför alltid arbetsgivaren att förklara sig. Ställ frågan: Vad är det jag har gjort?
Då kan du bättre förstå ­situationen. Gå inte och grubbla.

Det är mycket du inte kan bli uppsagd för (se några exempel här intill). Vad du däremot kan förlora jobbet för är om du är på helt fel plats i din karriär:
– En optiker sålde två glasögon per dag på jobbet medan kollegerna sålde tio. Inte heller efter kurser blev det bättre. Rätten bedömde i det fallet att det fanns grund för uppsägning, säger Jessica Stålhammar.

Du fick ingen varning
    Ja, du kan bli uppsagd för både sena ankomster till jobbet och för att ditt beteende gör kunder arga. Men uppsägning för misskötsamhet är laglig bara om du varnats flera gånger. Du ska ha förstått att ditt beteende både är oacceptabelt och kan leda till uppsägning om det upprepas.

Du talar illa om chefen
    Att kalla chefen för ”pucko” på Facebook är inget du kan bli uppsagd för. Du har en omfattande yttrandefrihet. Var ­där­emot försiktig med företagshemligheter, eller att oriktigt hävda att ­arbets­givaren bryter mot lagen eller skriva grovt kränkande omdömen.

Du blir ersatt av en nykomling
    I normalfallet är det regeln ”sist in, först ut” som gäller. Det betyder att arbetsgivaren normalt inte kan säga upp dig till förmån för en som har varit där kortare tid. Ett tips är att begära ut turordningslistan. Den har du rätt att få se.  Källa: Advokat Jessica Stålhammar

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

Annons
Hitta drömjobbet på Sveriges största jobbmässa inom vård och omsorg

Hitta drömjobbet på Sveriges största jobbmässa inom vård och omsorg

Är du på jakt efter det rätta jobbet inom vård och omsorg? Medrekmässan genvägen till din framtida karriär.

Metrojobbs coach: Så svarar du om du får frågan om lön på intervjun

Metrojobbs coach: Så svarar du om du får frågan om lön på intervjun

Magdalena Lundéen ger sina bästa tips för hur du kommer med ett löneanspråk redan på första intervjun.

10 tecken på att du fått nog på jobbet

10 tecken på att du fått nog på jobbet

Att lämna ett jobb du inte trivs med är inte lätt. Jobb-bloggen Work Buzz listar i alla fall tio varningsklockor som skvallrar om att det är dags att...

Så kommer du fram till vilket jobb som passar dig

Så kommer du fram till vilket jobb som passar dig

Vad gör jag om jag inte trivs med yrkesvalet, men inte vet vad jag vill göra istället? Metrojobbs karriärcoach Nina Jansdotter svarar.

Så hanterar du störiga kolleger

Så hanterar du störiga kolleger

Han som alltid skäller, hon som alltid snackar skit, eller den som alltid blir martyr – de jobbiga människorna kan nog kännas igen på alla arbetsplatser.

Gravid på jobbet? Här är dina rättigheter!

Gravid på jobbet? Här är dina rättigheter!

Det händer ibland att kvinnor får frågan om man planerar på att bli gravid under en anställningsintervju.

Fler artiklar inom Karriär