Använd färgskalan till din fördel i karriären. Shalini Persson: "Behöver du tona ner din sprallighet? Välj något striktare".

Shalini Persson, jurist och affärsekonom i grunden som utbildar inom området ”personlig genomslagskraft”, menar att färgskalan är användbar i karriären.
– Med valet av färg på kläder kan man förstärka eller tona ner sig själv, eller sitt budskap, säger hon.

Till exempel kanske du har hamnat i en konflikt på jobbet och ska ha ett möte med din "motpart"
i morgon eftermiddag för att diskutera saken. Då kan det vara en idé att använda en färg som inte utmanar.
– Knallrött från topp till tå är inte den bästa färgen i det läget, eftersom den väcker energi och känslor. Färgen kan kännas provocerande. Jag skulle satsa på en färg som har en lugnande inverkan, exemplvis blått, säger Shalini Persson, som jobbar med att personlig kommunikation, eller som hon säger själv – att ”plocka fram folk:
– Jag rekommenderar att välja sina färger med omsorg vid tillfällen där det kan få stor betydelse, till exempel på anställningsintervjun.

Vilken färg ska man välja på anställningsintervjun?
– Det beror på vilka ­sidor hos dig själv som du vill betona. Ökar eller minskar dina chanser att få jobbet om du förstärker din kreativa och okonventionella sida? Om den ökar kan du välja starka färger. Behöver du tona ner din sprallighet? Välj något striktare, som svart.

Signalerar status och upplevs strikt. Klä dig i svart i situationer där du behöver stärka dessa drag hos dig själv, som när du besöker banken för att få ett lån till din affärsidé eller vill få chefen att ta dig på allvar.

Blått är svalt, lugnande och ligger på förstaplats när det gäller favoritfärger, särskilt bland män. Det finns undersökningar som visar att blått gör oss mer effektiva. På jobbintervjun ger blått ett stabilt intryck.

Farlig färg i fall du vill få fram ditt budskap ordentligt. Fokus kommer att hamna på dig snarare än på ditt budskap. Får dig att lysa, så om du vill maxa dig ­snarare än det du säger är det ett bra val.