Så svarar du på de tuffa intervjufrågorna

Hur många frisérsalonger finns det i Japan? Det är ett exempel från verkligheten som visar hur företag slänger in udda frågor för att få en jobbsökare att skruva på sig.

Tidningen Wired har med hjälp av sajten Glassdoor sammanställt några av de konstigaste exemplen på frågor som ställts vid verkliga intervjuer.

Även om exemplen är extrema kan många rekryterare slänga in tuffa frågor för att få en jobbsökare ur trygghetszonen.

– Många har lärt sig vad som efterfrågas och det kan vara ett sätt att få ett ärligare svar, att känna dem på pulsen. Jag kan till exempel be en person välja mellan att vara snabb och slarvig eller långsam och noggrann säger Anna Söderlund, rekryterare på Manpower Professional.

Som exemplen från Glassdoor visar är en del frågor i bästa fall på gränsen till det anständiga. I de lägena tycker hon att du kan ifrågasätta både rekryterarens avsikt och om det är ett jobb du verkligen vill ha.

– Jag vet exempel då en jobbsökande fått svara på vad de skulle vilja göra med sin värsta fiende . Då är det inte fel att ifrågasätta.

Men även frågor inom anständighetens gränser kan vara nog tuffa att svara på. Anna Söderlund upplever att de frågor där jobbsökaren ska beskriva sina svagheter, eller hur de agerat i en tuff situation.

– Då går det bara att svara med "jag" och inte med  "man". När du ger exempel ur verkligheten måste du dessutom vara ärlig, eftersom det mesta går att kontrollera.