Helena Falkenberg har
i sin avhandling
vid Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet bett personal vid tre akutsjukhus i Stockholmsområdet med olika driftsformer svara på frågor om hur de upplever sin situation på jobbet.
Sett över hela personalstyrkan syns inga stora förändringar när ett sjukhus privatiseras, men när varje yrkesgrupp studeras för sig träder ett mönster fram.
Sjuksköterskornas arbetstrivsel minskade vid en privatisering och de kvinnliga läkarna upplevde att de fått fått sämre sammanhållning och hälsa efter en bolagisering. Men Helena Falkenberg vill inte gå så långt som att säga att det är kvinnorna som drabbas hårdast.
– Undersköterskorna drabbas inte på samma sätt och där är det också mest kvinnor, säger hon till metrojobb.se.
I stället tror hon att status och tillgång till information avgör hur väl en anställd klarar en omställning. Det skulle i så fall vara till fördel för de manliga läkarna.
– Man kan tänka sig att det har att göra med vilka resurser man har, vilket kan hänga ihop med social status, säger Helena Falkenberg till metrojobb.se.
Hon hoppas att avhandlingen ska göra att ansvariga kan förutse att olika yrkesgrupper påverkas olika vid en privatisering eller större omorganisation, så att ingen grupp riskerar att hamna i kläm.
