– Kvinnor måste kunna allt jättebra medan män vågar kasta sig in i saker som de ännu inte behärskar. Vi kvinnor måste våga att prova nya saker, säger Catharina Nordlund chefredaktör på tidningen Chef.
Catharina Nordlund är själv inte ett exempel på att kvinnor inte gör karriär, men hon säger att hon fått många kommentarer om att hon är chef. Speciellt efter att hon blivit mamma.
– Det är inte så jämställt som man kan tro. Min man är till exempel pappaledig två dagar i veckan och får mycket beröm, medan det anses som konstigt att jag jobbar så mycket som mamma, säger Catharina Nordlund, chefredaktör på tidningen Chef.
Kvinnor anses fotfarande vara dem som ska ta huvudansvaret för föräldraskapet.
– Mannen anses vara en hjälte som är hemma två dagar per vecka, jag anses vara en dålig mamma som inte är föräldraledig mer med vår minsting.
Förutom de olika förväntningarna på mäns och kvinnors föräldraskap är det grundläggande att ändra strukturer och normer på arbetsplatserna. Det tror Emma Pihl, vice vd på Wiminvetst, ett företag som verkar för att få fler kvinnor i ledande positioner.
– Företag har invanda strukturer där män oftast har varit chefer, förebilderna är män och det manliga är normen. Män förväntas vara mer benägna att inta ledande positioner, medan kvinnor inte i lika stor utsträckning förväntas att ta på sig ledarskap.
