Visst kollar företagen upp dig som söker jobb. Arbetsgivare blir allt noggrannare i sina rekryteringsprocesser. Acceptansen för intrång i den personliga integriteten kommer att öka i framtiden. Karriärexperten: ”De anställda är företagens ansikte utåt”.

Räkna med att bli grundligt kontrollerad av arbetsgivaren när du söker en anställning.  Bara under de senaste åren har företagen blivit allt noggrannare i sina rekryteringsprocesser.  Det visar en undersökning som Handelskammaren gjort bland personalchefer på svenska företag.

Vanligast är att företagen tar referenser, men vart fjärde företag uppger att de också gör sökningar på internet via exempelvis Google för att kontrollera kandidaterna.

Vart tionde företag undersöker dessutom sociala medier som Twitter, Facebook och bloggar för att få en mer komplett uppfattning om kandidaten.

Det räcker alltså inte att bara ha rätt kompetens om man vill ha ett jobb.
– En felrekrytering kan bli oerhört kostsamt för företaget samtidigt som företagets image blir allt viktigare. De anställda är företagets ansikte utåt och därför är de noga med att kandidatens värderingar stämmer överrens med företagets, säger Nina Jansdotter, karriärexpert på rekryteringsgruppen Drömjobb.

Företagen kan göra omfattande detektivarbeten om jobbkandidater, inte minst om det rör sig om en rekrytering till en högre post. Bland annat kontrollerar företagen offentliga register som brottsdomar och stämningar, kreditupplysningar, bolagsregistrering, skatteregister och utbildningshistorik.
– Detta är ett krävande arbete, men samtidigt nödvändigt. I framtiden kommer vi att få se en helt ny yrkeskår växa fram som enbart kommer att ägna sig åt att göra bakgrundskontroller åt företagen, säger Nina Jansdotter.

Acceptansen för intrång i den personliga integriteten kommer att öka i framtiden och bli en självklar del i rekryteringsprocessen. Internet och den svenska offentlighetsprincipen är inga låsta rum utan öppna för vem som helst att besöka.
– Jag tycker ändå att företag ska ha en etisk hållning och berätta för de sökande att de kommer att granskas. Det ger kandidaterna en chans att antingen dra sig undan eller att genast ge en förklaring om man har något i sin bakgrund som är avvikande på ett eller annat sätt.

I Sverige finns en handfull företag som har affärsidén att göra bakgrundskontroller på uppdrag av andra företag. Peoplecheck i Falun är ett av dem.
– Generellt kan företag själva göra bakgrundskontrollerna. Men det är ofta tidskrävande och företagen har inte alltid tillgång till alla databaser, säger Jonas Grenfeldt, delägare i Peoplecheck.

På Peoplecheck använder man enbart register och databaser vid bakgrundskontroller som lyder under offentlighetsprincipen.
– Vi informerar alla kandidater i förväg om att vi gör bakgrundskontroller. De ska också skriftligen samtycka till att vi får göra en koll på dem.

Kandidater som kommer att vara företagets ansikte utåt får stå ut med att bli granskade hårdare än andra i framtiden. Under lågkonjunkturer ökar också granskningarna generellt.
– Då är det vanligt att personer ljuger i sina cv:n för att utmärka sig. Allvarligast är när folk ljuger om sina utbildningar. Det är också det vi granskar först.

De vanligaste sakerna arbetsgivare kollar upp innan de anställer.  

1. Referenser. kollas av 99 procent.
2. Tidigare anställningar: 85 procent.
3 Utbildningshistorik: 53 procent.
4 Brottsdomar och stämningar: 26 procent.
5. Hälsokontroll: 25 procent.
6  Gör sökningar på internet via till exempel Google: 25 procent.
7  Kreditupplysning och betalningsanmärkningar: 16 procent.
8  Alkohol- och drogtest: 16 procent.
9  Företagsengagemang: 13 procent.
10  Bloggar, Twitter eller Facebook: 10 procent.
11  Konkurser: 7 procent.
12  Frånvaro via Försäkringskassan: 5 procent.
13  Inkomstuppgifter: 4 procent.
14  Gör inga ­kontroller: 1 procent.